Идеи за работни срещи за изграждане на екип за уважение
Всеки, който познава Арета Франклин и музиката й, знае как да пише “уважение”. Но знанието как да се внуши култура на уважение в една организация не винаги е толкова лесно. Различните ценности, нагласи и вярвания могат да повлияят отрицателно на морала и да възпрепятстват производителността. Семинарите, които преподават стойността на разнообразието и зачитането на различни гледни точки, могат да помогнат за насърчаване на дух на работа в екип и сътрудничество.
разнообразие
Стереотипите несправедливо оказват влияние върху нашето виждане за другите хора и могат да предизвикат неуважение. За да демонстрирате това, окачете флипчарт хартия около стаята и го обозначете с различна група: черна, китайска, еврейска, жена и т.н. Нека всички напишат положителни и отрицателни стереотипи за всяка група - дори ако не им вярват. Когато всички завършат, обсъдете как характеристиките, приписвани на определена група, не са уникални за тях и защо е несправедливо да се преценява цяла група въз основа на действията на няколко.
съпричастие
Поставянето на себе си в обувките на някой друг може да бъде опит за отваряне на очите и да помогне за изграждане на уважение към другия човек. Проведете групова дискусия за времето, когато участниците са почувствали, че са дискриминирани или третирани несправедливо и как това ги е накарало да се чувстват.
отношение
Помолете участниците да се представят на някого, когото не познават добре или често работят. Прекарайте 10 минути, питайки се взаимно какво означава да бъдете проявени уважение. Отворете дискусията на голямата група и ги помолете да споделят това, което са чули. Обсъдете ефектите върху индивида и работния екип, когато някой се чувства уважаван и неуважен.
измъчване
Обсъдете поведение, което представлява тормоз, след това раздайте сценарии и помолете доброволците да играят ролеви игри в различни ситуации. Например: Един мъж обгръща една жена и й казва, че е най-красивата жена в офиса; жена супервизор описва поведението на мъжете в офиса като „типично мъжко поведение”; един мъж казва на жена колега, че би искал да я види в бикини. Следвайки ролевата игра, обсъдете защо тези ситуации показват неуважение и как те могат да накарат някой да се чувства.
Обратна връзка
Разделете групата на двойки. Накарайте всеки човек да се обърне, казвайки на партньора си какво се възхищава от тях. След това попитайте как могат да помогнат на партньора си да бъде по-ефективен в работата си. Това упражнение демонстрира уважение към другия човек като индивид и засилва уменията за слушане и откритата комуникация.