Споразумения за индустриални отношения

Много практикуващи HR създават фина разлика между две области на HR пространството: трудови отношения и отношения на служителите. Трудовите отношения, наричани още индустриални отношения, разглеждат въпроси, свързани с отношенията между синдикатите и ръководството. Отношенията между служителите обикновено се отнасят до дейностите в областта на човешките ресурси, насочени към взаимоотношенията между работна сила, която не е член на сдружението, и работодателя. В контекста на индустриалните отношения колективните трудови договори съдържат условията на взаимоотношенията между синдикална работна сила и работодателя.

Преглед

Националният закон за трудовите отношения от 1935 г. защитава правата на работниците от синдиката и несъюзите да участват в съгласувана дейност или да избират синдикално представителство. Законът също така определя задълженията и отговорностите на работодателите и синдикатите относно справедливото отношение към работниците, които избират да участват в съгласувана дейност, и тези, които не желаят синдикално представителство. Например, на работодателите е забранено да дават обещания на служители в замяна на техния вот срещу представителство на синдикатите. Важно е да се отбележи, че Законът съдържа правила за колективното договаряне.

Колективното договаряне

Колективното договаряне е процесът на преговори, който профсъюзите и работодателите използват за сключване на трудов договор или колективен трудов договор. Споразумение между страните може да бъде наречено „споразумение за индустриални отношения“; но широко използваните термини са „трудов договор“ и „колективен трудов договор“.

По време на процеса на колективно договаряне, преговарящите екипи за обмен на работници и ръководители обменят предложения, правят контраферентни предложения и приемат отстъпки. Страните договарят два вида въпроси: икономически и неикономически. Икономическите въпроси включват теми като заплати, групови премии за здравно осигуряване и пенсионни вноски. Неикономическите въпроси могат да включват наддаване на основата на наддаване на основание на старшинството, политика на присъствие и права на отказ по отношение на задължителното извънредно работно време.

Нелоялни трудови практики

Раздели 8 (а) (5) и 8 (б) (3) на НСРЗ забраняват на работодателите и профсъюзите да отказват да участват в колективно договаряне, наричайки го несправедлива практика на труда. Законът не принуждава страните да постигнат споразумение, но изисква от страните да преговарят добросъвестно. Пример за отказ да се преговаря добросъвестно е създаването на бариери, предназначени да задържат или да отменят сесии за колективно договаряне. Раздел 8 (d) (3) от Закона изисква от тях да уведомят Федералната служба за посредничество и помирение относно споровете за договаряне. FMCS е независима федерална агенция, която подпомага труда и управлението в развитието на продуктивни отношения.

Преговарящи екипи

Преговарящият екип за труд обикновено се състои от президента на местния съюз, бизнес агент и управител на магазина. Магазинът е част от преговарящия екип, защото той може по-тясно да представлява конкретните интереси на служителите, тъй като той също е служител на компанията, с която профсъюзът договаря договор.

Преговарящият екип на работодателя може да се състои от мениджър Човешки ресурси или специалист по трудови отношения, както и от представител на компанията, който има право да сключва обвързващи споразумения. Собствениците на предприятия или президентите на компаниите могат да дадат на ръководителите на човешките ресурси правомощия да договарят договори и да сключват обвързващи споразумения, но най-добрите практики предполагат воденето на компанията в процеса на преговорите. Също така много работодатели ангажират адвокатите да ги представляват по време на колективни преговори.

Стандартни клаузи

Споразуменията за колективно договаряне съдържат няколко стандартни клаузи. Клауза за управленските права запазва правото на работодателя да взема бизнес и оперативни решения. Клауза за освобождаване от дължими вноски е споразумение да се задържат съюзните такси чрез приспадане на заплатите и да се прехвърлят сумите на синдиката. Равноправни трудови закони, като дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., също са част от синдикалните договори, за да засилят ангажимента на двете страни за справедливо и справедливо отношение към служителите. Договорите съдържат и процедури за оплакване, което е неформален процес за разрешаване на спорове на работното място.