Трудово право и работни часове на ден

Дори ако в бизнеса ви работят само няколко служители, вие имате същото задължение, както големите работодатели трябва да спазват федералния закон за справедливи трудови стандарти. Този акт се прилага за всички работодатели и предвижда разпоредби за минимална работна заплата, работно време, извънреден труд, освобождаване и неизпълнение на работниците и служители и детски труд. Отделът за заплати и часове на труда на САЩ прилага FLSA; държавите имат закони, които съответстват на федералните разпоредби.

Отговорности на работодателя

FLSA не регламентира въпроси, свързани със заетостта, които са въпрос на споразумение между служителя и работодателя, включително определянето на статут на пълно работно време срещу заетост на непълно работно време, празници, графици или обезщетения. От вас обаче се изисква да спазвате федералните закони за минималната работна заплата, заплащането за извънреден труд и практиките за водене на отчет на работодателите. Важно е да се отбележи, че FLSA не регулира броя на часовете, които служителите ви могат да изискват да работят всеки ден, освен ако нямате служители на възраст под 16 години. Съгласно федералните разпоредби за детския труд, от работниците 16 и повече години може да се изисква да работят с произволен брой часове, определени от работодателя.

Проверете законите на държавата

За съжаление, дори федералният закон да мълчи по дадена тема, това не означава, че фирмите са ясни. Много държавни закони разглеждат въпроси, които федералните закони нямат. Трябва да следвате закона, който е от полза за служителя или закона, който представлява по-високия стандарт. Например, федералният закон изисква работодателите да плащат минимална почасова заплата от $ 7, 25, към 2018 г. Въпреки това, Аляска, Калифорния и Кънектикът са сред многото държави, които имат минимални заплати, които са по-високи от федералния закон. В тези държави работодателите трябва да платят по-високата заплата. Същото важи и за работните часове, когато държавният закон се различава от федералния закон - работодателите трябва да следват по-високия стандарт.

Осигуряване на платени и неплатени прекъсвания

Девет държави в САЩ имат закони относно броя часове, през които служителят може да работи, преди работодателят да осигури платен отпуск: Калифорния, Колорадо, Илинойс, Кентъки, Минесота, Невада, Орегон, Върмонт и Вашингтон. Повечето от тези закони изискват 10-минутна почивка за служителите, които работят най-малко четири часа. Ако вашият държавен закон не се отнася до паузи или периоди на хранене, можете да спазвате федералния стандарт, който не изисква такова свободно време.

FLSA не изисква почивки за хранене. Въпреки това, много държави имат закони, които уреждат периоди на хранене, включително Калифорния, Масачузетс и Невада. Небраска и Ню Йорк са сред държавите, които дори препоръчват почивката да се проведе около обяд. Проверете държавния си закон, преди да зададете графиците на служителите, за да сте сигурни, че спазвате правилата.

Плащане за извънреден труд

Съгласно федералния закон, когато служителите на час работят повече от 40 часа в работна седмица, трябва да им платите поне един и половина пъти по обичайната си почасова ставка. Проверете законите на държавата за правилата за извънреден труд, тъй като много от тях изискват плащане за извънреден труд въз основа на отработените часове на ден. Например, работодателите в Калифорния трябва да плащат време и половина, когато служителят работи повече от осем часа на ден и два пъти повече от 12 часа в работния ден. Също така, работодателите в Калифорния и Кентъки трябва да платят време и половина, когато служителят работи повече от шест дни в седмицата.

Много фирми се опитват да ограничат прекомерното работно време, като изискват от служителите да получат предварително одобрение от надзора. Дори и с такава политика, от вас се изисква да заплатите на служител за всички извънреден труд, независимо от това дали служителят е получил одобрение. Трябва да платите извънредния труд, но можете да подложите служителя на дисциплинарни мерки за нарушаване на фирмената политика.

Наблюдавайте младежките работни часове

Ако във вашата фирма работят младежки работници, вие сте обвързани от федерални и държавни закони за детския труд. Федералният закон ограничава броя на часовете, през които може да се наложи да работят 14- и 15-годишните. Когато училището е в сесия, тези деца не могат да работят повече от три часа на ден. Когато училището е навън, те не могат да работят повече от осем часа на ден. На младите тийнейджъри е забранено да работят и след 19:00 часа през учебната година; от юни до септември те могат да работят до 21:00. Държавните закони имат сравними правила, но някои са дори по-строги. Работното време на младежките работници на възраст 16 и повече години не е ограничено от федералния закон; много държави обаче имат задължителни закони за посещаване на училище, които определят максималния брой часове за работниците на възраст 16 и 17 години.

Препоръчано