Трудови закони за часовниците някой друг

Когато познавате добре служителите си, може да се чувствате комфортно да ги пробиете навън и навън. Може също да имате политика, при която ръководителят на сайта ръчно попълва картите на служителите. Като работодател, Министерството на труда в САЩ ви дава гъвкавост да избирате как да записвате времето, което не е освободено от час, за служителите. Въпреки това, записите трябва да отразяват точния брой часове, в които служителите работят до момента. Много малки предприятия позволяват на служителите да записват своето време, за да избегнат несъответствия или спорове.

Какво казва законът

Когато става въпрос за Закона за справедливите трудови стандарти - федералният закон, който урежда държавния закон по такива въпроси - да се качва някой друг, вашият служител в този случай, е законно, докато я компенсирате за времето й точно. Например законно е мениджърът на сайта да наблюдава служител в 8 часа сутринта и в 17:00 часа, ако това е точното време, в което тя се отчита и напуска работа. Въпреки това е незаконно мениджърът на сайта да изчаква служителя, преди да приключи работата си, например, ако работният ден на служителя завърши в 17:00 часа и мениджърът я изчаква в 16:50

Съображенията

Като работодател можете да въвеждате политики и процедури, за да попречите на служителите да си позволят взаимно да се показват и излизат, много преди началото на тяхната смяна или дълго след като са приключили, за да получат допълнително заплащане, понякога наричано кражба на време. Просто изискването всеки служител да представя свои собствени листове с документи за хартия или дата, или инсталиране на оборудване, което изисква от нея да въведе сигурна парола или биометрична информация, като например отпечатък на палеца, може да ограничи кражбата на времето.