Трудови закони на служителите по договора

Съществува трудово законодателство, което защитава работниците от нелоялни практики по отношение на заетостта по отношение на заплатите, почивките и други въпроси, свързани с работата. Докато служителите получават много защити както на федерално, така и на държавно ниво, има малко трудово законодателство, което защитава работниците, които работят независимо от работодателите.

защита

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) се състои от няколко федерални закона, които регулират изискванията за минимална работна заплата и заплащане на извънреден труд за служителите. Въпреки това, тези закони не се прилагат за работници по договор, които работят самостоятелно. Няма федерални закони, които да диктуват размера на парите, които договорният служител трябва да направи, нито пък съществуват каквито и да е защитни мерки по отношение на броя часове, през които служителят по договора може да работи, преди да получи компенсация за извънреден труд.

Данъци

Работодателите трябва да придобият формуляр W-9 от независими изпълнители, преди да ги платят за предоставените услуги. W-9 предоставя на работодателите данъчен идентификационен номер или номер за социално осигуряване за отчитане на плащания в размер на над 600 долара годишно за данъчните служби. Работодателите трябва да изпратят копие на формуляр 1099 както на работника на договор, така и на IRS, който отчита общите приходи за годината. Независимите изпълнители са отговорни за плащането на федерален данък върху доходите, както и за социалноосигурителен данък, данък за медицинска помощ и данък за самонаемане.

Съображенията

Има много повече закони, които защитават служителите, отколкото законите, защитаващи независимите изпълнители. Според Калифорнийския департамент по индустриални отношения работодателите често неправилно категоризират работниците като договорно наети служители, за да избегнат плащането на данъци върху социалните осигуровки върху тях, както и да избегнат предоставянето на обезщетения и обезщетения на работното място, посочени в Закона за справедливите трудови стандарти.

Идентификация

Службата за вътрешни приходи предоставя основни насоки за определяне дали работникът е служител или независим изпълнител. Въпреки че насоките са оставени отворени за тълкуване, правителството обикновено признава независим изпълнител като работник, който е зависим от една фирма поведенчески и финансово. С други думи, работниците са работници на договор, ако използват свои собствени инструменти и ресурси, за да завършат работа, определят собствени цени за работа и не получават възстановяване на разходите за пробег или други разходи, направени по време на работа.

Препоръчано