Закони, отнасящи се до 401 (k) Съответствие на пенсиите от компаниите

Малките предприятия трябва да привличат и поддържат квалифицираните работници, за да оцелеят. Много от тях предлагат план за принос от 401 (к), за да направят своя пакет от предимства конкурентен. Те могат да подслаждат тази пенсионна печалба, като съчетават вноските на служителите. Данъчният кодекс признава три вида 401 (k) s: традиционно, безопасно пристанище и SIMPLE. Законите не изискват съвпадение на фирмите, но те очертават правилата за всеки тип 401 (k), които компаниите трябва да спазват, когато допринасят към сметките на участниците.

Традиционен 401k

С традиционните 401 (k), служителите правят вноски преди данъчно облагане чрез приспадане на работната заплата. Бизнесът от всякакъв размер може да предложи тази версия 401 (к), самостоятелно или във връзка с други програми за пенсиониране. Тя дава възможност на малкия бизнес да допринася за сметките на служителите, въз основа на начина, по който компанията работи. Работодателите могат да изберат да дадат на всички участници в плана принос, да съвпадат само с вноските, които служителите правят, да правят и двете, или да не допринасят въобще. Планът може да уточни как служителите да придобият собственост върху вноските на компанията: Някои планове обвързват придобиването с години на служба, докато други предлагат незабавно придобиване. Според Службата за вътрешни приходи, правилото за недискриминация задължава компаниите да съвпадат в традиционните 401 (k) s да не облагодетелстват ръководството над „ранг-и-служителите”. Работодателите трябва да извършват тестове за действителния процент на вноските и реалния процент на отлагане всяка година, за да проверят отсъствието на фаворизиране.

Safe Harbor 401 (k)

Подобно на традиционните 401 (k) s, безопасното пристанище 401 (k) s няма изисквания за размера на компанията. За разлика от традиционните 401 (k) s, служителите в плановете за безопасно пристанище стават напълно възложени на вноските на работодателя при получаването им. Въпреки че работодателите имат избор за не-избираем принос - принос като споделяне на печалбата, който не съответства на вноските на служителите - или съответстващ, правилото за безопасно пристанище 401 (к) изисква от тях да правят вноски годишно. Данъчният кодекс позволява съвпадение на до 3% от вноските на служителя на база долар за долар, както и съответстващи 50 цента на вноски от 3% до максимум 5% от обезщетението на служителя. Неизбираемите вноски на дружеството имат таван, равен на 3 процента от обезщетението на служителя. Фирмите, предлагащи безопасно пристанище 401 (к), трябва да дават на служителите писмени данни за планираните вноски 30 до 90 дни преди началото на всяка година.

SIMPLE 401 (k)

SIMPLE е акроним за план за съвпадение на стимулите за спестявания за служителите на малките работодатели. Тези видове 401 (к) са костюм фирми с максимум 100 служители, които печелят най-малко $ 5, 000 годишно. SIMPLE 401 (k) s също изискват незабавно пълно придобиване на вноски от дружествата, но компаниите с SIMPLE 401 (k) s не могат да предлагат други програми за пенсиониране. Правилото изисква от компанията да правят всяка година съответен или не избирателен принос и ограничава до каква степен може да допринесе. Съответните вноски не могат да надвишават 3% от заплатата на служителя, докато не-избирателните вноски имат таван от 2%. Ако броят на служителите на компанията надхвърли 100 служители, след като е запазил план SIMPLE 401 (k) за най-малко една година, той се квалифицира за гратисен период, през който IRS разглежда нивото на заетост като отговарящо на изискването за 100 броя.

Автоматично записване

Според IRS, почти една трета от отговарящите на условията служители намаляват участието на 401 (k). Работодателите могат да увеличат участието на работниците, като направят своите планове автоматично записване 401 (k). Трите варианта на автоматично записване - основен, допустим принос и квалифициран принос - позволяват различни варианти за оттегляне и отлагане на служителите. Съответствието на фирмата за основни и допустими формати следва правилата на 401 (k) s, които не включват автоматично служители. Фирменото съвпадение по план за квалифицирано участие 401 (к) с квалифициран принос, който отговаря на изискването за недискриминация за безопасно пристанище, има различни параметри. Вноските на служителите по тези 401 (k) s могат да бъдат съпоставени със 100% до 1% от тяхното възнаграждение, плюс 50% от техните вноски, които възлизат между 1 и 6% от заплащането им.

Препоръчано

Трудови закони на служителите по договора
2019
Как да отчитате продажбите на кредитни карти
2019
Влияние на начисленията върху паричния поток
2019