Ограничения на позитивната психология на работното място

Работната среда е по-приятна и производството се увеличава, когато всеки поддържа позитивно отношение. Стратегията за управление, фокусирана върху модела на позитивната психология, може да спомогне за подобно отношение, но може да се обърне, ако бъде взето твърде далеч. Винаги е важно да се помни, че реалният живот е баланс между положителни и отрицателни нагласи и влияния, а потискането на негативното в полза на положителното може да има нежелани и контрапродуктивни последици.

дефиниция

Позитивната психология изследва качествата, които позволяват на хората и общностите да процъфтяват, вместо да се фокусира върху слабостите и недостатъците, които водят до неуспех. В своята книга от 2002 г. "Автентично щастие", д-р Мартин Селигман описва подхода и много от резултатите от това проучване. Позитивната психология се различава от позитивното мислене по това, че не препоръчва положителен подход към всички ситуации, признавайки уместността на негативните или реалистичните нагласи при определени обстоятелства. Много от констатациите на позитивната психология са здрави и много от тях са от значение за работното място. Например, когато доходът надвишава равнището на бедността, богатството и щастието са само слабо свързани.

Положителна психология и работно място

Една важна констатация, свързана с работното място, е, че работата в "потока" може да бъде толкова възнаграждаваща, че хората са склонни да го правят заради самата себе си. Хората преживяват това усещане за поток, когато могат напълно да използват способностите си за изпълнение на задачата. Изследователите също така документираха, че хората, които се чувстват и изразяват благодарност, са по-оптимистични и ще направят по-голям напредък към постигането на своите цели. Освен това, хората имат естествена издръжливост, която им позволява да се развиват в условия на засилено неблагоприятно положение и могат да изпитат положителни емоции само чрез наблюдение на успеха на колега.

Опасността от потискане на негативността

Докато д-р Селигман и други установяват, че позитивната емоция може да противодейства на ефектите от негативните емоции и дори да се бори с физическото заболяване, позитивната психология също признава, че щастието заради самата си цел е неуловима цел и търсенето на това може да доведе до нещастие. Това преследване, казва психоаналитик Маури-Лин Хелър, може да накара човек да потисне някакво емоционално съдържание, което може да е информативно и важно, но което човек интерпретира като отрицателен или непродуктивен. Вместо да изчезне, емоционалният материал се оттегля в подсъзнанието и може да се появи в неподходящи моменти. Тя може например да предизвика прекомерна реакция на конструктивна критика или невъзможност за интегриране.

Оценка на риска

Балансираното мислене, което включва отрицателни и положителни съображения, често е по-точно, отколкото прекалено оптимистичен подход, който може да доведе до неточна оценка на риска. Човек, който се заблуждава от страна на оптимизма, може да бъде в благоприятно позитивно състояние на ума, но може също да бъде просто наивен или наивен. Представянето на негативната страна на бизнес транзакцията или взаимоотношението е разумна стратегия, не само защото позволява да се направи оценка на всички променливи по реалистичен начин, а защото позволява на участниците да бъдат подготвени, ако нещата не успеят да се изработят по възможно най-добрия начин.,