Малки неща, които можете да направите, за да подобрите морала на служителите

Моралът на служителите е същността на всеки бизнес. Служителите поддържат фирмата, или, в случай на недоволни служители, пълзят. Производството и качеството обикновено страдат, когато моралът на служителите падне, така че като собственик на бизнес, в интерес на вашата компания е незабавно да предприемете стъпки за подобряване на морала на служителите. За щастие не е нужно да правите огромни промени, за да видите позитивна промяна в морала на служителите.

Положителна обратна връзка

Почти всички работодатели предоставят обратна информация, но голяма част от времето се връща около това, което служителят може да подобри. Макар че трябва да помогнете на служителите да се подобрят, като подчертаят техните слабости, отделете време, за да посочите силните страни на служителите, помагат за повишаване на доверието и морала на служителите. Когато се докосвате до силните страни на служителя, направете го в частна среда. Служител може да се гордее с постиженията си и благодарен, че е оценен, но може да не иска колегите му да станат ревниви или да бъдат етикетирани като домашен любимец на учител.

Намалете стреса

Стресът може бързо да убие морала на работното място. В зависимост от вида на бизнеса, който изпълнявате, стресът може да е присъщ, например в ресторант или забързана среда. Предприемането на стъпки за намаляване на стреса може естествено да подобри морала. Идентифицирайте какво причинява служителите да станат разочаровани и нещастни. Ако не можете да посочите причината, просто попитайте работната си сила. Често срещаните начини за намаляване на стреса на служителя и подобряване на морала включват извършване на работни почивки, осигуряване на удобства, възпроизвеждане на музика на работното място и осигуряване на чисто работно място.

Промени

Когато служителите се страхуват от потенциални промени в компанията, почти е невъзможно да се поддържа висок морал. Скуош се чува за потенциално негативни промени в компанията и обяснява предстоящите промени на вашите служители. Като елиминирате страха на служителите си, можете да им помогнете да се съсредоточат върху задачите и да се тревожат по-малко. Дори ако служителите ще бъдат негативно засегнати от промяна на работното място, настъпването и информирането на всеки служител ще намали вероятността за тревога в бъдеще. Когато служителите разберат, че ще им се разкажат за бъдещи промени, е по-малко вероятно да се тревожат за нещо, което ще им се появи.

Разговор с служители

Чрез ангажиране с персонала на лично ниво общото им отношение към работата обикновено се променя по позитивен начин. Да предположим например, че един служител се бори със смърт в семейството. Предложи ухото на служителя и му позволи да говори за проблемите си. Предложете няколко окуражаващи думи и съвети, които може да имате. Ако сте преживели нещо подобно, обяснете го на служителя и му кажете, че разбирате какво става.

Препоръчано

Как да направим видео портфолио
2019
Как да прехвърляте снимка от Friendster на Facebook
2019
Нива на постижения в една организация
2019