Основни въпроси, които трябва да бъдат разгледани за разнообразието на работното място

Разнообразието на работното място включва ползи и недостатъци; въпреки това понякога става въпрос за разкриване на чувствителни теми като раса, цвят на кожата, религия и други черти, които не са свързани с квалификацията на служителите ви. Въпросът за разнообразието на работното място не е точно "разрешен". Това е реалност, като се има предвид промяната в демографията, която включва поколения, религиозни, генетични и сексуални разлики в населението и работната сила.

Балансиране на въпросите, свързани с разнообразието на работното място

Взаимодействието с колеги от различни култури, раси и поколения осигурява на работната ви сила експозиция, която те никога не биха имали, ако не са работили във вашата компания. Разнообразието може да просвети вашите служители и да насърчи колегите да проучат алтернативни начини за развитие на междуличностните отношения, изучаване на различни стилове на работа и разбиране на комуникационните различия между сътрудниците. Освен това, и вероятно най-изгодното от всички предимства, разнообразното работно място ви позволява да разширите клиентската си база.

Разширяване на глобалната база

Сега малките предприятия и големите корпорации могат да разширят клиентската си база, за да достигнат до световния пазар, благодарение на технологията, която ви позволява да извършвате бизнес с клиенти по целия свят. Предизвикателството на глобализацията става въпрос за разнообразие, ако целта на вашата организация е да разшири обхвата си. Разнообразието във вашата работна сила може да помогне на вашата организация да се справи с този проблем - можете да се възползвате от многообразието на работното място чрез разнообразните стилове и езици на общуване, за да повишите привлекателността си на световния пазар. Разнообразният персонал може по-добре да общува с други хора, които споделят един и същ език, националност и култура. Уилсън Рейес, сътрудник на "Индиана Бизнес Списание", казва: "Служителите от различни среди носят различни таланти и опит, които могат да насърчат нови идеи, да отговорят на променящите се пазари и изискванията на клиентите и да добавят умения, които не са били там преди. Това е една от многото причини, поради които глобализацията набира сила - чрез достигане до области, които преди това не са били разглеждани. Много от привържениците на многообразието вярват, че разнообразното работно място може да изпита по-голяма рентабилност, глобален облик и положителна репутация сред общността, в която работи вашата организация.

Проправяне на разнообразието

Обсъждането на предимствата и недостатъците на многообразието на работното място не е просто трудно, но понякога се смята, че някаква работа не би трябвало да се разглежда. Има моменти, когато обсъждането на теми, включващи разнообразие и културни различия, води до обсъждане на периферни въпроси относно стереотипите, обобщенията и несправедливите предположения за определени култури, религии, раси и други характеристики на разнообразна група хора. Прокарването на темата за многообразието може да се превърне в проблем; но с откровеност, чувствителност, честност и уважителни граници, определени за дискусията, това е предизвикателство, което може лесно да бъде разрешено. Може да се нуждаете от опитен треньор или лидер на човешките ресурси, за да улесните дискусията, или може да поискате услугите на експерт по разнообразието.

Дефиниция на разнообразието

Разширяването на определението е друг въпрос, който трябва да се разгледа. Традиционно разнообразието се определяше като раса, национален произход, пол и увреждания. Днес обаче разнообразието обхваща по-широк спектър от различия и сходства на работното място и в цялото население. Различните групи от работници в много поколения включват традиционалисти към работниците от поколение Y; има различия в сексуалната ориентация, които някои смятат, че представляват разнообразие, свързано с личните и семейните ценности. Разнообразието в стиловете на работа или религията може също да постави предизвикателства в графика и правилата за работа, за да се настанят работници, чиято култура им забранява да работят определени дни или часове, или изисква дрехи, които се различават от политиката на вашата компания. Това са само някои от проблемите, които разнообразието на работното място представлява за собствениците на предприятия, мениджърите и служителите.

Определяне на кой адресира разнообразието

Обучението за многообразие бързо се превръща в търговско начинание за консултанти по човешки ресурси, обучители и индустриални / организационни психолози. Собствениците на малък бизнес, които все още не са сформирали отдел по човешки ресурси или които са в договори с агенции, които изискват обучение за многообразие, понякога са обект на консултации, търсещи бизнес. Този сценарий представлява проблем, свързан с разнообразието, защото не знаете дали обучаващият или консултантът, който сте избрали, ще доведе до резултати и ще превърне работното ви място в среда, която работи гладко по линиите на разнообразието. Решението за това е да разгледаме таланта, който вече имате на работното си място. Възможно е да има служители с опит в воденето на дискусии за чувствителни теми, или мениджъри, които са участвали в обучението за разнообразие в предишни роли. Улесняването на фокус групите за ангажиране на служителите ви в открити дискусии за предизвикателствата, които представлява разнообразието, могат да бъдат изключително полезни, особено в малките предприятия.

Препоръчано

Трудови закони на служителите по договора
2019
Как да отчитате продажбите на кредитни карти
2019
Влияние на начисленията върху паричния поток
2019