Най-важните умения на служителите на работното място

Имаше време, когато хората останаха на работа в продължение на много години, преди да получат повишение. Днес бизнесът се движи с много по-бързи темпове, а служителите очакват да бъдат оценени и да се движат нагоре в своите компании. Така че, работодателите търсят работници, които могат да свършат работата днес с поглед към това, което биха могли да направят в близко бъдеще. Те търсят някакви умения, които винаги са били търсени. Други умения са по-нови и предназначени за съвременен бизнес, който винаги се променя.

Комуникационни умения

В повечето дискусии за най-добрите умения, които работодателите искат да видят в един служител, комуникацията е на първо място в списъка. Това е така, защото в бизнеса не се постига много, без добра комуникация от всички страни.

Тя може да бъде с различни псевдоними, като междуличностни умения или тази, която познавате от детската градина, "работи добре с другите." Служителите работят съвместно с другите, като ясно съобщават мисли, тревоги и желания. "Хайде да работим по този въпрос заедно", "Бих искал ..." и "Какво, ако ние ..." са отворени, които позволяват на другите да знаят, че са добре дошли да се присъединят и да споделят своите идеи. Те също така предават целите на говорещия, което е важен факт, който помага на другите да изработят своите отговори.

Технически знания

Работодателите не искат да знаят нивото на маниаците, освен ако не е ваша област, но очакват да разберете основните компютърни програми, които офисите обикновено използват, включително тези за съставяне на документи, електронна поща и евентуално електронни таблици и слайдшоута, както и познаване на интернет. Ако сте в поле, което използва специализиран софтуер, ще трябва да знаете и как да го използвате.

Ще трябва да можете да работите с компютъра си, защото повечето служители днес съставят собствени писма, имейли и презентации и никой няма задачата да ви учи как да ги правите. Ако ви липсват умения в една или повече от тези области, помолете приятел да прекара един следобед, като ви обучи основите и след това поръчате голяма пица като благодарност.

По-късно можете да изберете да се запишете в курс по компютърна грамотност в местен колеж за повече обучение. Наличието на лоши компютърни умения може да ви накара да изглеждате извън докосване или незаинтересовани от ученето.

Съвместна дейност

Повечето бизнес среди днес очакват или насърчават работата в екип. Някои имат реални екипи, независимо дали за даден проект или за всяка работа. За други, работата в екип е по-скоро съвместна атмосфера, която генерира енергия на работното място.

За да могат екипите да работят добре заедно или духът на сътрудничество да процъфтява, хората трябва да се чувстват удобно да подскачат идеи с другите. Самотници и индивидуалисти не трябва да се прилагат, защото да бъдеш екипен играч означава да се откажеш от автономията си, от самотата си. Това също означава, че вашите идеи не винаги могат да бъдат приети. Екипът може да избере идея на някой друг и трябва да го изпълните.

Способност за организиране и приоритизиране

Шансовете са, че сте познали брайник с разхвърляно бюро, което все още е знаел къде е всичко. Да бъдеш организиран е различно от това да бъдеш чист. Да се ​​организират средства за класифициране на асортименти от неща, идеи и други неща в групи според определени критерии.

Да подредите приоритетите означава да подредите елементите на групата според важността. На работното място задачите се нуждаят от приоритизиране, така че най-важните неща да се правят, дори ако няма време да се изпълни всичко в списъка.

Някои служители са родени с тези умения, но те също могат да бъдат научени. Работодателите не се интересуват кой ви описва; те искат да ви наемат за умения за търсене.

Ангажимент за работа

Може да имате всяко умение в списъка на работодателя, но те са безполезни без ангажимент да се показват навреме всеки ден и да се задържат, за да изпълнят приоритетните си задачи.

Позитивното отношение може да се поеме заедно с ангажираността и най-добрата част от ангажимента е, че е заразна. Никой не иска да бъде мързеливец до постижението на екипа.

Потенциал за лидерство

Бизнесът се нуждае от лидери с резултати, които да попълват отворени позиции в управлението, но те винаги търсят и следващия ред служители, които имат потенциал да бъдат мениджъри един ден. Тези служители имат умение да пазят останалите членове на екипа по пътя, разпределят равнопоставено работата си, търсят помощ, когато е необходимо, казват какво трябва да се каже и се уверете, че сроковете са изпълнени.

гъвкавост

Само защото една задача винаги е била извършвана по един начин в миналото, не диктува, че тя трябва да продължи да се прави по същия начин. Работодателите търсят служители, които са отворени и се приспособяват към новите идеи, без да се оплакват и може би дори с нетърпение.

Понякога е необходимо да превключите екипите или да промените посоката. Служителите, които приемат такива искания без безкрайно „защо“ и „защо“, са глътка свеж въздух.

Желание за учене и растеж

Животът, включително и професионалният живот, е много по-благоприятен, когато изучавате нови умения и растете в силните си страни. Кой не би искал да учи и да расте?

Обаче изучаването на нещо непознато може да бъде смущаващо. Вие сте извадени от зоната на комфорт и в неизвестното. За разлика от познатата работа, която сега правите без много мисъл, трябва да работите по нещо ново, за да станете опитни в нея. Може да имате неуспехи по пътя.

Светът на бизнеса винаги се променя. Новата технология замества старата при понякога замаяна скорост. Постоянно се въвеждат нови идеи за най-добрите бизнес практики, а най-добрите искат да ги опитат. Ако сте някой, който може да прегърне промяната и да научи новите умения, няма ограничение за това колко можете да растете.

Препоръчано

Най-големият недостатък на едноличния търговец
2019
Как да закупите най-евтината застраховка за инвалидност
2019
Как да купим Facebook реклама
2019