Упражнения за доверие за колеги
Тъй като колегите преминават в залите на вашия малък бизнес, тъй като те се грижат за ежедневните си задачи, те може и да не го осъзнават, но са членове на екип. Вдъхновяващото доверие сред колегите насърчава по-голямата ангажираност към работата си и по-ниска степен на оборота, според Натали Ферес в изследователската статия „Доверие на колеги като социален катализатор за конструктивни нагласи на служителите”. визия. Съберете заедно колегите си, за да създадете връзки на доверие и екипен манталитет за по-продуктивна, хармонична и поддържаща култура.
Упражнения за доверие в комуникацията
Комуникацията е ключът към продуктивни и хармонични взаимодействия на работното място. Уебсайтът „Екипи на сградите“ осигурява упражнение за доверие и комуникация, което дава възможност на колегите да разберат взаимните комуникационни предизвикателства. Участниците се разделят на двойки и образуват голям кръг. Един човек от всяка двойка е с привързани очи. Лидерът поставя няколко елемента - те могат да бъдат общи офис материали - на случаен принцип в кръга. Работниците със завързани очи следват инструкциите на партньорите си, за да намерят всеки елемент. И двамата служители във всяка двойка имат свой ред и като локатор. Колегите се събират, за да обсъдят идеи за комуникацията и планирането от гледна точка на двете роли, които предоставя дейността.
Доверителна дейност за съвместимост
Сътрудниците изграждат доверие в откриването на уменията и талантите на другите. Според Leadership-Tools.com участниците изброяват три от най-силните си таланти или умения, свързани с работата, без да им предоставят длъжностни характеристики. Служителите също изброяват талант, за който никой в компанията не е наясно и няколко цели или постижения, които биха искали да постигнат. След като запишете всяка страница на стената, участниците се опитват да съпоставят имената си от списък с описанията на стената. Служителите се събират, за да идентифицират листите си и да опишат своите „тайни” таланти. Взаимодействието на колегите и процесът на откриване изграждат доверие, казва Leadership-Tools.com. Колегите могат да спечелят доверие в способностите на колегите си, докато си взаимодействат. Лидерът препоръчва на всички за техните колективни умения и за техния успех в привеждането на тези таланти до обща цел - успеха на компанията.
Упражнение за пари и доверие
Лидерите могат да дадат на колегите си поглед върху техните индивидуални нива на доверие с парична доверителна дейност, предложена от уебсайта High Performance Teams. Треньорът пита дали някой участник има доларова банкнота. Тъй като треньорът държи сметката с участника, треньорът моли служителя да опише къде се надява компанията да върви. След като работникът отговори, треньорът взима сметката, дава го на някой друг и задава същия въпрос. Треньорът продължава да пита за 10-доларова банкнота и 20-доларова банкнота, като задава същия въпрос. Треньорът моли участниците да върнат парите на собствениците. Служителите мълчаливо обмислят отговорите си, когато се откажат от парите си. Въпросът, който треньорът иска, не трябва да бъде ориентиран към доверие. Въпросът трябва да отклони участниците от темата на доверието.
Безплатно
Дейностите за изграждане на екипи помагат на колегите да си сътрудничат и да изграждат доверие. Упражнението за доверие на екипа на открито кара хората да се движат и да работят в доверие. Уебсайтът Wilderdom предлага съчетаване на колеги на голяма тревна площ. Работниците ръководят партньори със завързани очи чрез поредица от дейности за ходене. Наблюдаваните работници държат ръцете си със завързани очи. Двойките вървят бавно в продължение на две минути, малко по-бързо за минута, още по-бързо за половин минута и се движат за 15 секунди. Двойките превключват роли и следват същите посоки.