Какви са ползите от малките бизнес планове за пенсиониране?

Без някаква форма на официален план за пенсиониране, както собствениците, така и служителите на малкия бизнес оставят голяма част от финансовото си бъдеще на шанс. Освен осигуряването на много важен източник за пенсионни спестявания, предлагането на малък бизнес план за пенсиониране осигурява няколко други важни ползи.

Данъчно облекчение за собственика

Разходите за прилагане на план за пенсиониране за малки предприятия, като например план SEP IRA, Simple IRA или 401 (k), са напълно приспаднати от данъчната декларация за дружествата. Всички вноски, направени в сметките за пенсиониране на служителите от бизнеса, също се приспадат. Често собственикът на малък бизнес се възползва най-много от пенсионния план, тъй като годишните вноски за тези планове са много по-високи, отколкото при индивидуална сметка за пенсиониране, което позволява на собственика да приюти повече от дохода си. Различните видове планове позволяват на бизнеса да реши дали вноските по плана трябва да бъдат депозити на работодателя, отлагане на заплатите на служителите или комбинация от двете. Собственикът на бизнеса трябва да знае, че на всички квалифицирани служители трябва да се предостави възможност да участват в плана.

Данъчни спестявания на служителите

Ако избраният пенсионен план позволява на служителите да отложат част от заплатите в своите сметки за пенсиониране, служителите също ще видят намаление на годишните си сметки за подоходен данък. Разсроченията на заплатите включват план за пенсиониране преди данъчно облагане, което намалява облагаемия доход и дължимите нетни данъци към края на годината. Това и фактът, че данъците върху растежа на инвестициите се отлагат, докато разпределенията не започнат, правят отсрочените заплати по-ценни от увеличаването на заплащането.

Набиране и задържане

Може да е трудно за малък бизнес да привлича и задържа качествени служители. Планът за пенсиониране с конкурентни характеристики е важна полза за задържането на служителите. Почти всяка голяма корпорация предлага план на 401 (к) на служителите, който включва вноски за съвпадение на работодателя. Собственикът на малък бизнес трябва да предложи нещо конкурентно, за да поддържа добри служители от скачащия кораб и да отиде за потенциално по-добри ползи, предлагани от голяма компания. Проучване от 2010 г. на бизнес консултантската компания Towers Watson показа, че предлагането на пенсионния план на една компания е много голяма причина служителят да остане в компанията.

Спестявания при пенсиониране

За много служители, планът за пенсиониране, спонсориран от работодателя, ще бъде основен източник на доходи при пенсиониране. Вноските на работодателите в пенсионния план могат да бъдат единствената или най-голяма част от общите спестявания на служителя. Възможността да се отложи част от заплатите в план помага да се насърчат служителите да спестяват за себе си. Когато служителят види, че балансът й в пенсионния фонд продължава да нараства, положителният ефект от знанието, че има план за пенсионни спестявания, може да доведе до по-голяма работа и лично удовлетворение.