Какво означава оборотът за вашия бизнес?

Оборотът на служителите струва на фирмата ви пари в загубена производителност и рекламните разходи за намиране на заместващи служители. Вместо да се допускат прекомерни обороти, трябва да анализирате условията, които причиняват оборот, и да ги адресирате. Трябва да разберете какъв оборот казва вашият бизнес и как той влияе върху вашата рентабилност.

Заплата

Прекомерният оборот във вашата организация може да е индикация, че структурата на заплащането ви не е конкурентна на останалата част от вашата индустрия. Структурата на заплатите на служителите трябва да се основава на изследване, извършено по отношение на заплащането на други подобни компании във вашата индустрия с отчитане на променливи като географско местоположение и опит на служителите. Ако служителите могат да получат по-висока заплата за извършване на една и съща работа с друга компания, тогава това може да увеличи процента на оборота.

Участие на служителите

Служителите трябва да се чувстват въвлечени в успеха на компанията или поне да имат изход за техните мнения, според Уилис Мушруш, написан на уебсайта на Центровете за развитие на малкия бизнес и технологиите в Мисури. Мениджърите, които не си взаимодействат със служителите си и използват политика на „отворена врата“ за приноса на служителите, могат да отблъснат персонала. Това може да доведе до високи обороти, тъй като служителите търсят организации, които ценят приноса на служителите.

Фирмена комуникация

Лошото фирмено общуване може да доведе до несигурност сред членовете на персонала. Ако малка група от служители бъде уволнена, тогава могат да започнат да се разпространяват слухове за други възможни промени в персонала. Ако компанията не разполага с ефективна мрежа за предоставяне на важна информация, тогава тези видове слухове могат да започнат да се задържат и да накарат служителите да напуснат компания, за която се страхуват, че може да излязат от бизнеса.

Напредък на служителите

В малкия бизнес може да е трудно да се предложат на служителите възможности за професионално израстване. След като служителят достигне най-високото ниво, постижимо в рамките на отдел или работна група, желанието да остане в тази позиция може да намалее и служителят ще напусне да намери напредък в друга компания. Оборотът може да покаже, че вашата компания трябва да се научи как да разработва проекти и предизвикателства, които ще задържат служителите, ангажирани и отговарят на необходимостта от кариерно развитие.

Препоръчано