Какво е HR среща?

Отделът за човешки ресурси подкрепя целите на организацията, като набира, наема, обучава и управлява служители, за да попълнят ролите в компанията. Професионалистите, работещи в отдел „Човешки ресурси“, водят срещи с потенциални служители, настоящи работници и ръководен персонал, за да създадат стратегически планове и да посрещнат нуждите на компанията.

Изисквания към персонала

Мениджърите по човешки ресурси работят с мениджъри в различни отдели в организацията, за да определят изискванията за персонала на компанията. Специалистите по човешки ресурси определят нуждите на персонала на компанията, използвайки прогнозите за продажбите и приноса на ръководителите на отдели и надзорниците. Мениджърите по човешки ресурси трябва да разработят стратегически план за наемане и наемане на служители с умения и опит, от които организацията се нуждае, за да постигне целите на компанията.

Интервюта

Специалистите по човешки ресурси се срещат с бъдещите служители, за да оценят квалификацията и уменията на потенциалните нови служители. Интервюто за заетост е възможност да се срещнете с кандидат, да обсъдите задълженията на работата и ползите от компанията и да прегледате възобновяемото или заявлението на лицето. Ръководителите на отдели се срещат и с кандидатите, но мениджърът по човешки ресурси провежда първия скрининг на потенциални служители. Освен това, мениджърите по човешки ресурси провеждат интервюта за напускане със служители, напускащи организацията. Изходното интервю е възможност да се срещнете със служителите, за да обсъдите опита на работника в компанията. Информацията от интервю за излизане може да помогне на управителя на човешките ресурси да определи проблемите, които компанията може да има задържане на работници.

Нова ориентация на служителите

Работниците по човешки ресурси провеждат нови срещи за ориентиране на наемане през първия ден или в рамките на първите няколко дни от назначаването на нов работник в компанията. Отделът за човешки ресурси използва срещата за ориентиране, за да обясни фирмените политики и процедури в организацията. Новите служители могат да научат за политиките за отпуск по болест и почивка, паркинг, почивки, празници, облекла и дисциплинарни въпроси.

обучение

От предприятията може да се изисква да провеждат задължително обучение за всички служители през годината. Например, администрацията по безопасност и здраве на работното място изисква компаниите да провеждат срещи за безопасност по различни въпроси, като например патогени, пренасяни по кръвен път, процедури за заключване на заключване и лични предпазни средства. Изискванията за безопасност зависят от естеството на работата, която служителите изпълняват на работното място. Сексуалният тормоз и разнообразието на работното място също са теми, които служителите на човешките ресурси покриват в срещите за обучение.

Срещи за ползи

Отделът за човешки ресурси трябва да провежда срещи с нови служители, за да обясни ползите за компанията, като здравеопазване, инвалидност и животозастраховане. Срещата дава възможност на новите работници да преразгледат различните налични помощи, които осигуряват необходимата информация за вземане на информирано решение. Отворено заседание за записване, провеждано веднъж годишно, позволява на работниците, които понастоящем са включени в планове за обезщетения, да направят промени.