Какво представлява планът за кафене на HSA?

Планът на кафенето е план за обезщетения на служителите, администриран съгласно раздел 125 от Федералния данъчен кодекс, който позволява на служителите да плащат определени разходи с доход от преди данъчно облагане. Тя се нарича план за кафене, защото служителите избират ползите, които искат, точно както избират елементите, които искат от кафенето на компанията. Финансирането на здравна спестовна сметка, обикновено наричана HSA, може да бъде вариант при план за кафене.

Здравословни планове с висока приспадане

Вашите служители трябва да участват в здравноосигурителен план с висока степен на приспадане, за да имат право на HSA, освободени от данъци. Сумата, която се счита за висока приспадана стойност, може да се променя въз основа на правилата на IRS. Към момента на публикуване, минималната годишна сума за приспадане за HDHP е $ 1200 за физически лица и $ 2, 500 за семейства, определени като служител плюс поне още едно лице. Максималната годишна сума за приспадане е $ 6, 250 за физически лица и $ 12, 500 за семейства. Други ограничения могат да се прилагат. Например, здравен план, който отговаря на изискванията за приспадане, не се счита за HDHP, ако служителят / участникът също е покрит от Medicare или план с по-ниска приспадане.

Здравна спестовна сметка

Служител, който отговаря на изискванията за правоспособност за HSA, може да задели част от дохода си от преди данъчно облагане, за да плати разходите, които се приспадат от разходите за здравни грижи и други разходи за медицинска помощ извън собствения си дом. Като работодател, можете да участвате в HSA на своите служители, докато вноските за годината не надвишават максималния годишен лимит. Този лимит за вноските на HSA от 2013 г. е $ 3, 250 за физически лица и $ 6, 450 за семейства. HSA е преносим, ​​така че служителят може да води сметката, ако сменя работата си.

Данъчно третиране

Вноските в HSA са освободени от данъчно облагане. Вноските на HSA представляват приспадане над линията, което означава, че те не са включени в брутния доход на служителя. Приспадането на облагаемия доход може да помогне на служителите да се квалифицират за други данъчни облекчения, основани на доходи, като например Рот ИРА или данъчни кредити за образование. Удръжката на HSA облагодетелства служителите, независимо дали те дефинират удръжки или вземат стандартно приспадане. Служителите, които инвестират своите HSA вноски в активи, произвеждащи доходи, не плащат данък върху пасивния растеж на средствата в HSA.

Вноски на работодателите

Ако участвате в HSA на служител по план на кафенето, вашите вноски се приспадат от данъците като бизнес разходи. Те не се считат за доход на вашия служител и не подлежат на данък върху работната заплата като FICA. Вноските трябва да бъдат направени на квалифициран довереник, като например банка, застрахователна компания или друга организация, която отговаря на изискванията на IRS. Поради благоприятното данъчно третиране на вноските на HSA, предоставянето им чрез план за кафене може да бъде ефективна стратегия за увеличаване на общата компенсация на служителите ви.

Препоръчано

Влиянието на финансите върху растежа на бизнеса
2019
Основен бизнес етикет
2019
Контролен списък за съответствие на трудовото законодателство
2019