Каква е тежестта върху служителя, който поема отпуска на FMLA, за да се грижи за болен съпруг?

Законът за семейните и медицинските отпуска (FMLA) е федерален закон, който изисква определени работодатели да предоставят на отговарящите на условията служители до 12 седмици неплатен, отпуск на работа, защитен от работа през едногодишен период, за да се подложат на сериозно здравословно състояние на работника или на грижа за съпруг или член на семейството със сериозно здравословно състояние. Допустимите служители включват тези, които са работили за работодателя най-малко една година и са поставени най-малко 1250 часа през това време.

финансов

Законът FMLA предвижда 12 седмици неплатен отпуск. Има много малко работодатели, които дават на служителите платен отпуск за FMLA. Следователно, по-голямата част от служителите трябва да вземат почивката без заплащане, освен ако не разполагат с достатъчно натрупан отпуск, за да компенсират загубената заплата. В допълнение към загубената заплата на настойника, болният съпруг също губи заплащане, ако и тя е на отпуск на ФМЛА от работата си. Дори ако понастоящем болният съпруг не е нает на работа, всяко търсене на работа трябва да бъде спряно, докато не се възстанови. Финансовата тежест на грижата за болен съпруг е онези, които оказват огромно влияние както върху служителя, така и върху семейството на двойката.

домакинство

Едно от предимствата на съпруга е, че двама души споделят домашните задължения. Ако един от съпрузите трябва да вземе отпуск по FMLA, за да се погрижи за другия, домашните задължения попадат на раменете на този здрав съпруг. Това създава още една тежест. В допълнение към отговорностите на полагащите грижи, съпругът на отпуск по FMLA също трябва да поеме всички домакински задължения. Без партньор, който да помага с домакинска работа, отговорностите могат да бъдат огромни.

кариера

По време на отпуск на FMLA на служителите, и по-специално за удължени отпуски, някои работодатели наемат заместващ работник. Алтернативата е да се назначи друг служител да попълва, когато е необходимо, за да изпълнява задълженията на служителя в отпуск. Временна замяна може да бъде на първо място божи дар и разумно, рентабилно решение. Но тежестта на това, че друг служител се грижи за служебните задължения на служителя, може да се измести от поскъпването към вината. Когато служителят е в отпуск, кариерата му може да пострада от липсата на възможности за обучение и развитие, което би могло да ускори кариерата му.

стрес

Стресирането на съпруга към назначенията на лекарите, управлението на домашните задължения, справянето с финансовите борби и поддържането на напредък в кариерата са стресиращи. Това е особено вярно, когато болния съпруг страда от състояние, което би могло да стане трайно деактивиране. Въпреки че служителите могат да имат достъп до съветници чрез програма за подпомагане на служителите, служителят на отпуск по FMLA разполага с ограничено време, за да се грижи за собствените си нужди.