Какво е човешкият фактор в организациите?

Човешкият фактор в бизнеса е колективното въздействие, което вашите служители имат върху краткосрочния и дългосрочен успех. В публикацията на Станфордския университет от януари 2010 г. професорът Джефри Пфефер посочи, че компаниите трябва да признаят човешкия фактор в отговор на обществения натиск за изграждане на устойчиви организации. Въпреки че много внимание се отделя на грижата за клиентите и отговорностите за опазване на околната среда, служителите са също толкова важна заинтересована компания, особено за малките организации.

Голяма визия

Изразът "човешки фактор" се отнася до нещо повече от прякото въздействие, което служителите имат върху вашия бизнес. Това се отнася до стратегическия подход, който Вашата компания поема със служителите. Някои големи търговски вериги подчертават контрола на разходите и ефективността на политиките за компенсации и запазване. Въпреки това пазарът все повече иска компаниите да имат справедливи условия на труд и трудови стандарти. Компаниите, които използват дългосрочен стратегически подход със служителите, плащат на заплати над или над средното ниво, справедливи ползи и създават недискриминационна среда, в която служителите са основни активи. Google бе обявена за най-добрата компания, за която да работи през 2012 г. от списание "Fortune", което установи, че Google показва силно осъзнаване на човешкия фактор. Наред с големите заплати и обезщетения, служителите се предлагат на място съоръжения за отдих и фитнес, центрове за видеоигри и леки закуски и кафенета.

Препоръчано

Влиянието на финансите върху растежа на бизнеса
2019
Основен бизнес етикет
2019
Контролен списък за съответствие на трудовото законодателство
2019