Какви въпроси можете да зададете на служителя за тяхното напускане?

Федералният закон за семейните медицински отпуска (FMLA) позволява на служителите да вземат до 12 седмици неплатен отпуск, за да се справят със сериозни медицински проблеми. Обикновено служителят трябва да даде на работодателя 30-дневно предизвестие преди вземането на предвидими листа по FMLA. Ако служител възнамерява да вземе отпуск, можете да зададете някои въпроси относно естеството на отпуска и дали съществуват основания за ползване на отпуск по FMLA.

Вид на отпуск

Можете да попитате служителя какъв вид отпуск иска да вземе. Напускането под федералната FMLA е неплатено и служителите могат да използват само 12 седмици за период от 12 месеца. Алтернатива на отпуска на FMLA ще бъде използването на останалите платени или ваканционни часове на разположение на служителя. Разграничението е важно, ако работникът или служителят вече е използвал част или цялото си време за отпуск по FMLA. Освен това, ако служителят възнамерява да използва време за отпуск по ФМЛА, трябва да изпратите известие до този служител, който го уведомява, че отпускът ще се брои за времето му на отпуск.

Квалифициращи причини

Ако служител поема отпуск по FMLA, той трябва да бъде с квалифицирана причина. Можете да зададете въпроси относно естеството на отпуска, за да определите дали съществува основателна причина. Квалифициращите причини включват отнемане на почивка за грижа за раждането на дете или за грижи за сериозните медицински нужди на служителя или един от членовете на семейството на служителя. Можете също така да приложите фирмена политика, която изисква служителят да получи сертификат от лекар, който е в основата на това условие.

Актуализации на състоянието

Докато служителят е в отпуск, работодателят може да поиска от служителя да предостави актуализация на статута, включително да поиска от служителя да получи второ мнение относно състоянието си. Уговорката е, че можете само да питате служителя; не можете да питате никого за отпуска на конкретен служител.

Други въпроси

Можете да попитате дали служителят възнамерява да се върне на работа след приключване на отпуска. Съгласно FMLA, трябва да можете да върнете служителя в неговата първоначална позиция или в подобна позиция, когато се върне на работа. Ако служителят не възнамерява да се върне на работа, можете да започнете да правите други препарати, като например да търсите работа. Поради правното естество на FMLA и отпуските на служителите, трябва да потърсите независим правен съвет, преди да продължите.