Какво да знаете за HR в магазин за дребно

Специалистите по човешки ресурси имат уникално предизвикателство, когато работят в сектора на търговията на дребно. Работните места на дребно са взискателни и непрекъснато променящи се и изискват представителите на човешките ресурси да са на крака и да са готови за всичко. За екипите за човешки ресурси, търговията на дребно може да представи пейзаж, подобен на минно поле; знаейки как безопасно да насочвате човешките си активи, може значително да повиши рентабилността на магазина ви.

оборот

Високите темпове на оборота създават основен проблем за човешките ресурси, като дезактивират отделението, когато планира приемствеността. Персоналът, работещ в областта на човешките ресурси, трябва да разполага със система, която да им помогне да очакват увеличения и спадове в нивата на бизнеса, включително и сезонните. Имайте предвид, че мениджърите на фирми за търговия на дребно обикновено запазват по-голяма инвестиция в организацията и са склонни да останат за по-дълъг период от време, докато служителите на час не могат. Насърчавайте служителите си да растат заедно с компанията, като обмислят добавянето на споделяне на печалбата, редовни прегледи за постижения и програми за награждаване на служителите.

Наемане и стрелба

Набирането на персонал е постоянна дейност за човешки ресурси в търговията на дребно, както и задълженията, свързани с наемането и прекратяването на заетостта. Тези предприятия са строго регулирани от трудовото законодателство, което се фокусира основно върху защитата на служителите. Дискриминацията при интервюирането или наемането и неправомерните случаи на прекратяване са само две от сложните проблеми, с които работодателите могат да се сблъскат. Би било много полезно за собствениците на търговски обекти да оставят тези задачи на професионалисти, обучени по въпросите на човешките ресурси.

Legalities

Бързото темпо, което се забелязва в много малки фирми за търговия на дребно, може да изтласка трудовото законодателство на заден план за мениджър или бизнес собственик. Индустрията е изпълнена със скъпи съдебни дела, изискващи професионалистите в областта на човешките ресурси да бъдат все по-бдителни, като държат мениджърите отговорни за спазването на закона. Дискриминацията, тормозът и тежките часове на работа са някои от правните въпроси, които често са в беда на търговията на дребно. Внимателните отдели за човешки ресурси са първата линия на защита в защитата на вашия бизнес от тези и други сериозни нарушения.

Компенсация

Много фирми за търговия на дребно участват в компенсаторни практики, които не са справедливи или справедливи за жените или различните етнически групи. Регионално проучване на 435 работници на дребно, завършено през декември 2011 г. от проекта за действие на дребно, разкри, че жените в търговията на дребно, особено на цветни, получават 1, 13 долара на час по-малко от мъжете си. Ангажирането с пристрастни работни практики може да доведе до вашата дискриминация съдебни спорове, от които вашият бизнес може да не се възстанови напълно. Специалистите по човешки ресурси работят, за да гарантират, че вашият бизнес третира справедливо и последователно всички работници.

Управление на риска

Възможността за нараняване може да бъде голяма в търговията на дребно поради текущи обстоятелства като служители без подходящо обучение, разтоварване на големи пратки или катерене по високи стълби. Вашите служители в областта на човешките ресурси трябва да разработят и приложат програми за обучение, които се фокусират върху повдигането, обработката на химикали и катеренето на стълби, както и справянето със ситуации, включващи клиенти. Това може да включва случаи на болест, падания или други наранявания, понесени във вашия магазин. Представителите на човешките ресурси трябва да обучат служителите да търсят и коригират опасните условия в магазина, като изпъкнали стелажи, разливи или други опасности, свързани с подхлъзване. HR може също така да организира ниски или ниски разходи в CPR за вашите служители.

Препоръчано

Как да идентифицирате съответните HR системи, форми и практики
2019
Маркетингови стратегии за салони
2019
Предимства и недостатъци на процесите на работа
2019