Какви лицензи и изисквания са необходими за отваряне на фирмата за персонала?

Кадровата компания развива отношения с работодателите и поставя квалифицирани лица в отворените позиции на работодателя. Като цяло, лицензите и изискванията, които са необходими за откриване на фирма за персонал, са малко. Компанията помага на работодателите да заемат краткосрочни и дългосрочни позиции и понякога осигурява директна помощ за работодателите. Стартирането на компания за персонала може да бъде един от най-лесните за започване на дейност.

Структура на бизнеса

Както всеки бизнес, персоналната компания трябва да има правна бизнес структура. В повечето случаи за предпочитане е персоналът на фирмата да има юридическо лице, което да защитава собствениците от правни задължения, произтичащи от грешките и пропуските, извършени от назначените им служители. Ако фирмата за набиране на персонал избере партньорска или корпоративна бизнес структура, тя трябва да уреди дейността си с държавния държавен секретар. Бизнес структурата не трябва да бъде наемана в рамките на държавата, в която работи.

Бизнес регистрация

След като фирмата за осигуряване на персонал осигури правната си бизнес структура, тя трябва да регистрира своите бизнес операции с държавата, в която ще оперира. Процесът на регистрация варира в зависимост от държавата и изисква регистрационна такса. След като регистрацията бъде завършена, държавата ще предостави на персонала фирмата държавен данъчен идентификационен номер, който трябва да бъде посочен при заплащане на данъците на бизнеса, включително удържан персонал и служител.

Бизнес застраховка

Добре дефинираната бизнес застрахователна полица помага да се предпази фирмата от отговорност и помага на компанията да изпълни законовите изисквания. Фирмата за наемане на персонал изисква полица за обща отговорност, както и обезщетение на работниците за своите служители на пълно работно време. Осигуряването на компенсация на работниците е особено важно, когато вашата персонална компания предлага дългосрочни кадрови услуги. Повечето държави изискват от предприятията да поддържат застраховка за обезщетение на работниците. Ако предоставяте услуги за дългосрочно настаняване, наетият служител е дългосрочен служител на фирмата за набиране на персонал и изисква обезщетение за обезщетение на работниците от агенцията за набиране на персонал. За да определите точните нужди от застраховка за вашата персонална компания, говорете с вашия застрахователен агент и предоставете на агента подробности за вашата персонална компания. Агентът ще ви помогне в изграждането на политика, която отговаря на нуждите на персонала и изискванията на държавата.

Други съображения

Докато някои компании за персонала се съсредоточават върху общата заетост и трудовите позиции, някои компании за персонала се специализират в определени отрасли, като например сестрински грижи или технологии. Някои държави изискват специални кадрови организации да придобиват специфични лицензи, за да поставят служителите си. За да определите дали вашата държава изисква тези лицензи, потърсете помощ от офиса за развитие на бизнеса на вашия град или представител. Офисът ще ви предостави конкретната информация, необходима за получаване на допълнителното лицензиране, ако е необходимо.