Права на работодателя и служителя по желание

Служител „на воля“ няма трудов договор. В Тексас и повечето други щати повечето служители се предполага, че ще бъдат наети. Служителите на At-will могат да бъдат прекратени по всяко време, така че само защото имате писмен договор, това не означава, че той пренебрегва вашето стандартно състояние. Ако причината за прекратяване е незаконна, като дискриминация срещу възраст, пол, национален произход, увреждане или религия, тя може да бъде отменена, но ако вашият работодател реши да ви прекрати, има няколко възможности за борба с него.

Връзка със служителите и работодателите

Доктрината „заетост по желание“ предполага, че нямате право на продължителна работа независимо от това дали има основателна причина. Законът за дискриминацията в Тексас съобщава, че той „създава дисбаланс, с услугата на служителите на удоволствието на работодателите и е подчинен на условията, които работодателите избират. нарушения на личния живот и т.н., но обикновено законът е от страна на работодателите.

Прекратяване на договора

Прекратяването по желание позволява на служителите да бъдат уволнени по някаква причина, стига да не е незаконно. Обикновено държавната политика защитава служителите, които отказват да извършват незаконни действия, и които съобщават за нарушения на закона (сигнализиране на нарушения). Ако прекратяването е в противоречие със стандартната обществена политика, като например разрешаване на отпуск за дейностите на Националната гвардия и друга военна служба, или за упражняване на законни права като подаване на иск за обезщетение на работника, законът е на ваша страна.

Изключения от заетостта на волята

Всяка държава предоставя изключения за заетостта на волята. Тексас, например, има три основни изключения за заетост на воля. Първо, споразуменията за колективно договаряне, като тези, направени от синдикатите, почти винаги изискват основателна причина за прекратяване. Необходима е също така и причина за прекратяване на служител на държавната служба. И накрая, ако имате официален индивидуален трудов договор, той често посочва конкретни причини за прекратяване.

Устав за борба с отмъщението

Актовете за противодействие на отмъщението държат предприятията да тормозят служителите си в определени действия. Вашият работодател не може да ви уволни за отказ да извърши престъпление; въпреки това, не им давайте други основания за прекратяване, тъй като Sabine Pilot v. Hauck изисква вашият отказ да бъде единствената причина за прекратяване. Не можете да бъдете уволнен за служене в журито. Имате две години, за да подадете иска. Служителите не могат да бъдат прекратени за докладване на злоупотреба или пренебрегване на пациенти в старчески дом.

Съдебна защита за незаконно освобождаване от отговорност

Ако смятате, че сте претърпели незаконно прекратяване, можете да подадете граждански иск срещу компанията, наречена "деликт за неправомерно освобождаване от отговорност". Законът за дискриминацията в Тексас гласи: „Този ​​вид съдебно дело осигурява известно облекчение за служителите ..., но не е налице за несправедливост като цяло“. не се ограничават до уставите срещу отмъщението.

Федерални закони

Федералното правителство продължава да разчита на държавите да определят изключения от доктрината за заетост, казва Чарлз Дж. Мюл, бивш служител на Министерството на труда в месечния преглед на труда. Има три основни изключения, широко приети в Съединените щати. Изключението за обществената политика, изключението за подразбиращия се договор и изключението за добросъвестност и лоялност. Що се отнася до тези три изключения, Флорида, Джорджия, Луизиана и Роуд Айлънд не признават нито един от тях и само осем държави признават собствените си версии на всички тях. Единственият закон, който се прилага във всички държави е, че работодателят не може да принуди служител да извърши престъпление, нито да я уволни за това, че е отказал.

Препоръчано

Как да поканите хора на Facebook събитие като бизнес
2019
Мога ли все още да използвам дебитната си карта Visa, след като я извиках като изгубен или откраднат?
2019
Как да направите името си на първо място в уеб търсенията
2019