5 начина за изграждане на велик персонал

Вашите служители са най-големият актив, а отличният персонал може да ви помогне да увеличите производителността. Събирането на подходяща група от служители изисква систематичен подход и време за развитие на екипа. Вашият персонал трябва да работи добре като група и да свърши работата така, както искате.

Описание на работата

Имате изчерпателна длъжностна характеристика, която включва образователната подготовка и професионалния опит, които чувствате, че позицията изисква. Всеки служител, който отговаря на изискванията за работа, трябва да се счита за кандидат. Не наемайте въз основа на вашите предубеждения.

Тестване

Помолете служителите да вземат тестове, за да съответстват на техните способности с изискванията на работата ви. Ако имате нужда от някой с управленски характеристики, тогава всеки кандидат трябва да вземе тест за умения за управление. Ако смятате, че някой с агресивна личност би бил по-подходящ за работата, тогава използвайте тест за личността, за да измерите агресивността. Обсъдете вашите нужди от тестване с вашите професионалисти в областта на човешките ресурси, за да получите необходимите тестове. За да изградите страхотен персонал, трябва да сте сигурни, че наемате хора с правилните способности.

Панелни интервюта

Чудесен персонал може да помогне да наемете себе си, ако ползвате панелно интервю. Позволете на членовете на вашия персонал да задават въпроси на всеки кандидат и да получават техните мнения. Обсъдете процеса с персонала си и работете с тях по въпросите, които трябва да зададете. Вашите служители ще могат да разберат кои кандидати ще се съберат в екипа и кои от тях ще бъдат трудни за работа.

Препратки

Поискайте поне по двама професионални и две лични референции от всеки кандидат и ги извикайте. Разработете набор от четири или пет въпроса, които да зададете на всяко позоваване, за да получите представа за вида на кандидата. Не пресичайте редовете с препратки. Попитайте професионалните справочни въпроси за работата и задайте личните си въпроси за характера.

Уча

Процесът на набиране на членове за голям работен персонал продължава, и винаги трябва да правите бележки за това, което сте научили от процеса на наемане на всеки служител. Докато говорите с повече кандидати и виждате резултатите от вашите методи за скрининг, вие се научавате да създавате по-ефективни методи, които ще ви помогнат да намерите големите членове на персонала, които търсите.