Липса на болест на работното място
Когато служителите отсъстват от работа поради болест, това натоварва други служители и бизнеса като цяло. Като част от задълженията си за управление на човешките ресурси, работодателите трябва да решат как да се справят с болестите на служителите и извънредните отсъствия от работа. Вариантите варират от поддържане на „банкова“ система за отпуск по болест, в която работниците депозират неизползвани болнични дни, за да могат други да се възползват от прекратяването на служители, които се обаждат хронично в болни.
Разходи за отсъствия
Според Бюрото по трудова статистика на САЩ, платен отпуск по болест през март 2009 г. струва на работодателите от частния сектор 23 цента на работник на час средно във всички професионални групи. Косвените разходи за отсъствие на служители, които включват намаляване на морала на персонала, увеличения стрес и недоволни клиенти, са по-трудни за количествено определяне. Въпреки това, разходите за обезсърчаване на служителите да останат вкъщи, когато са болни - или като не ги плащат, или като ги уволнят --- могат да доведат до затруднения при запазването на добре квалифицирани служители и наемане на нови служители.
Имате политика за отсъствия
Ясна писмена политика, която се отнася до отсъствията на служителите поради болест, намалява притесненията на работниците относно несправедливостта и защитава работодателите. Политиката трябва да очертае необходимите процедури за уведомяване в случай на непредвидено отсъствие и да посочи задълженията на служителите при връщане на работа. За да намалите злоупотребите със системата за отпуск по болест, включете ясно заявление за дисциплинарни последици от неспазването на политиката. Можете да изискате формуляр „годни за работа“ от медицински специалист или интервю за консултиране след напускане. Министерството на труда на САЩ изисква работодателите, които приемат политика за отпуск по болест, да гарантират, че той е в съответствие с всички приложими закони на държавата и федералните закони, като например Закона за американците с увреждания.
Подгответе се за отсъствия
Всеки бизнес има критични нужди и хора, които ги посрещат. Умните работодатели се подготвят за отсъствието на такива важни членове на персонала, за да гарантират, че техните критични нужди винаги ще бъдат изпълнени - дали това означава достатъчно хора да отговарят на телефони или резервен ИТ гений, който разбира цялата ви работа в мрежата. Кръстосаното обучение на служителите за покриване на жизненоважни задачи осигурява увереност, че ще продължи адекватното ниво на работа, независимо от отсъствията, причинени от болест или други извънредни ситуации.
Намаляване на отсъствията
Уелнес програмите помагат на служителите да подобрят здравето си, да намалят броя на изгубените работни дни поради болест и да увеличат производителността. Програмите, които насърчават отказването от тютюнопушене или насърчават загубата на тегло или увеличават физическата активност, са насочени към причините за хронични заболявания като диабет, сърдечни заболявания и депресия. Други начини за намаляване на отсъствията могат да бъдат толкова прости, колкото снабдяването с дезинфектант за ръце по време на грипния сезон и предлагане на опреснителни курсове за обучение по безопасност, за да се намалят случаите на заболяване, свързано с работата.