ADA Закони на работното място
Законът за американците с увреждания от 1990 г. прави незаконосъобразно работодателите да дискриминират служителите с увреждания или кандидатите за работа на базата на техните увреждания, ако иначе са квалифицирани да изпълняват работата си. За целите на ADA работодателите включват държавни и местни власти, работодатели в частния сектор, организации на труда, агенции по заетостта и комитети по управление на труда.
Определение за инвалидност на ADA
Съгласно ЗЗД, лицето се квалифицира като инвалид, ако има физическо или психическо увреждане, което значително ограничава основна жизнена дейност. Законът класифицира виждането, слуха, говоренето, ходенето, грижата за себе си, дишането, ученето, извършването на ръчни задачи и работата като основни жизнени дейности. Според ADA работодателят не може да дискриминира дадено лице, ако той има една от тези увреждания, но все пак има квалификацията да изпълнява задачата, на която е кандидатствал, или работата, на която работи. Работодателят може да посочи опит, образование, професионални умения и / или лицензи, необходими за изпълнение на работата.
Основни функции на работата
Ако дадено лице е с увреждания и има квалификация за работа, работодателят не може да дискриминира това лице, ако може да изпълнява основните функции на работата със или без разумни улеснения. Работодателят не може да вземе решение за наемане, защото човек с увреждания не може да изпълни задача, която не е основна функция на работата. Например, собственик на бизнес не може да остави инвалидния секретар да отиде, защото секретарката не може да му донесе кафе.
Разумно настаняване
При вземане на решение за наемане или при вземане на решение дали да се запази служител с увреждания, работодателят трябва да определи дали служителят може да изпълнява работата с разумни улеснения. Разумните условия включват предоставяне на оборудване, модифициране на оборудването, предоставяне на работен график на непълно работно време или промяна на работното място, пренасочване към друго работно място и осигуряване на достъпност и използване на работната среда за хора с увреждания. Законът изисква работодателят да направи разумни улеснения за кандидатите с увреждания или служителите си, освен ако това не нанесе на работодателя ненужни трудности.
Последици от дискриминацията
Човек, който се чувства ефекта от дискриминацията, има правна защита срещу малкия бизнес, в който работи или търси работа. Лицето може да подаде жалба за предполагаема дискриминация срещу малкия бизнес в рамките на 180 след като е налице твърдяната дискриминация. Ако държавата, в която се намира вашият бизнес, има закон за дискриминация срещу хора с увреждания, лицето може да предяви иск на държавно или местно ниво в рамките на 300 дни след като е налице твърдяната дискриминация. И в двата случая, ако фактите установят, че лицето е преживяло дискриминация в организацията на вашата малка фирма въз основа на нейното увреждане, законът предвижда средство за защита, което ще постави лицето в положението, в което би бил, ако не е налице дискриминация, Например, ако лице с физически увреждания не е получило работа в компания поради инвалидност, ADA ще даде право на лицето на работа в тази компания. В такъв случай, малките предприятия не могат да предприемат ответни мерки срещу лицето с увреждания за упражняване на нейните права.