Предимствата на мултикултурализма на работното място
Мултикултурализмът обединява разнообразни култури и етнически произход в работната среда. Независимо дали хората са от различни социално-етнически произход или различни страни, работодателите трябва да търсят разнообразна бизнес култура, защото тя предлага много предимства. Като собственик на бизнес, помислете как можете да включите повече разнообразие и мултикултурализъм във вашите усилия за набиране и стил на управление.
Повече идеи и повече креативност
Различните култури имат различни начини за приближаване към проблемите . Когато имате група от различни културни среди, всеки гледа на ситуации чрез различен обектив, уникална перспектива. Богатството на гледните точки внася широк спектър от идеи, които са от полза за всеки екип. Насърчаването на служителите да предоставят информация или обратна връзка по време на срещите им дава възможност да бъдат част от процеса и да развиват ангажирана работна сила.
Изгражда уважението сред служителите
Хората често казват неща или правят неща, които са неуважителни към другите от вярванията на старото училище и невежеството. Когато работодателите провеждат обучение за разнообразие и преподават на членовете на екипа за разнообразието, могат да се получат положителни неща. Играта на ролите поставя работниците в обувките си, за да осигурят перспектива. Потлък обяд използва любовта към храната, за да ангажира служителите в диалог за семейната или културната история. Тези малки неща водят до засилени разговори . Получената в резултат на това комуникация води до уважение сред служителите, които имат по-добро разбиране за подходящи взаимодействия и оценяване на техните сътрудници и гледните точки, които те представят на екипа.
Подобрява обслужването на клиентите
Вашите клиенти идват от всички сфери на живота, независимо от това, как се насочвате към маркетинговите усилия на вашата компания. Наличието на мултикултурна работна сила показва различно лице пред обществото . Клиентите имат възможност да разговарят с някой, който познава родния си език или разбира някои обичаи. Независимо дали става дума за език или разбиране на конкретни празници, мултикултурната работна сила ангажира дори малък бизнес на глобалния пазар.
Подобрява работната среда
Приемането на мултикултурни концепции по време на работа помага на хората да се чувстват високо ценени за това кои са те и уникалните умения, които предлагат. Много от тези умения може да нямат нищо общо с културния произход, но фактът, че е включено многообразието, позволява на служителите да разберат, че се ценят. Ценните служители са по-щастливи, а по-щастливите служители са по-продуктивни. Разнообразната корпоративна култура има пряко въздействие върху постигането на добри резултати и е огромно предимство за собствениците на предприятия.
Там, където мултикултурализмът е неправилен
Културните бариери могат да попречат на една наистина интегрирана, мултикултурна работна сила. Можете да ги преодолеете чрез поддържане на ясни политики за разнообразие и обяснение на това, което е и кое не е приемливо поведение. Задайте протокол за справяне с проблемите. Отделете време да изградите умения за разнообразие на служителите, за да подобрите разбирането и осъзнаването, за да се възползвате от ползите.