Как да подходим към някой, който не е в кодекса за облеклото
Създаването на дрес код е начин да се гарантира, че служителите са на една и съща страница, когато става въпрос за професионалния им вид. Когато прилагате дрес код, трябва да имате план за прилагането му с служители, които го нарушават. Не можете да диктувате личния стил на служителя - но можете да регулирате кои дрехи са подходящи за вашето работно място.
Идентификация
Статия на MSNBC.com отбелязва, че съществуват различни причини, поради които работодателите могат да изберат да въведат дрес код. Някои видове облекло или прически могат да бъдат забранени от съображения за безопасност, например. Като работодател, вие също имате право да въведете дрехи, които отразяват атмосферата на вашата компания. Например, в адвокатска кантора, можете да упълномощите служителите да не носят къси или стегнати дрехи, защото искате да проектирате професионален имидж.
значение
Когато подготвяте правилника за облеклото на вашата компания, намалете вероятността от нарушения, като бъдете конкретни за това, което се изисква. Вместо просто да казвате, че късите поли не са разрешени на работното място, посочете колко сантиметра над коляното е приемливо. Дайте списък на това, което не е позволено по отношение на облеклото за мъжете и жените. Преди да въведете дрес код, помолете адвокат или специалист по човешки ресурси да го прегледа.
Съображенията
Ричардс, Уотсън и Гершон, адвокатска кантора, базирана в Калифорния, обяснява, че когато прилагате дрес код, той трябва да бъде ясно предаден на всички служители. Осигурете писмено или чрез срещи, за да го обсъдите с персонала. Включете преглед на облеклото в процеса на ориентиране за нови служители. Ако служител наруши правилата за облекло, първо го поговорете лично за нарушението. Последващите нарушения се разглеждат като проблем с ефективността.
Предупреждения
MSNBC.com предполага, че ако по-младият служител наруши правилата за обличане, обяснете връзката между професионалното облекло и успеха в кариерата: Служителите, които само започват работа, не знаят какво представлява подходящият работен гардероб. Ричардс, Уотсън и Гершон предупреждава, че ако дрехите на компанията не се прилагат последователно с всички служители, то оставя работодателите уязвими към обвинения в дискриминация.