Как да разследваме неправомерно прекратяване

Когато служител загуби работата си, тревогата и страхът са естествени реакции за научаването, че препитанието му е прекъснато. Емоционалната реакция, която служителите трябва да прекратят, може да направи тази вече нежелана човешка дейност още по-трудна. Ето защо е наложително да имате документация, която подкрепя решението ви за прекратяване, тъй като исковете за неправомерно прекратяване идват с осезаеми и нематериални разходи, като например съдебни такси и лоша реклама. Но ако установите, че служителят може да е бил неправомерно прекратен, незабавно разследвайте прекратяването.

Статус на служител

Познаването на статута на работа на прекратената страна е от ключово значение за това как трябва да разследвате дали даден служител е бил неправомерно прекратен. Например, ако служителят има споразумение, което съдържа условия и условия за прекъсване на работните отношения, се уверете, че тези стъпки са били спазени, за да се освободи служителят от нейните задължения. По същия начин в профсъюзната работна среда трудовите договори обикновено забраняват стрелбата без основателна причина. Ако „служителят“ всъщност е независим изпълнител и услугите на изпълнителя вече не са необходими, прегледайте процедурите на компанията за освобождаване на изпълнителите. В противен случай заетостта на воля може да е оправдание, използвано от компанията за уволнение на служител. Ако прекратяването се основаваше на тази доктрина, все още провеждайте разследване, за да се уверите, че прекратяването, подпечатано като "на воля", не е било поради дискриминационни причини.

План за разследване

Започването без план за разследване е като печене на торта без рецепта. Начертайте план за разследване, който започва с идентифициране на хората, участващи в вземането на решение за прекратяване. За прекратяване на член на персонала, той може да включва надзора или ръководителя на отдела. За прекратяване на служителите на високо ниво може да са участвали ръководители или други служители на компанията. Други елементи от плана ви за разследване трябва да включват интервюта със свидетели, записи за производителността, фирмени политики и преглед на предишни практики.

Интервюта

Разработете основна група въпроси за интервю за всеки свидетел. Придържайте се към теми, които се отнасят само до прекратяването, освен ако причината за уволнението на служителя е свързана с предишни дисциплинарни действия, поведение или предупреждения от нейния ръководител или мениджър. Например, ако служител е уволнен за повторно неподчинение, задайте въпроси за инциденти, при които служителят отказва или игнорира инструкциите на нейния надзорен орган. Въздържайте се от задаване на въпроси, които изискват свидетелите да правят оценки за личността или отношението на служителя. Целта на интервюто е установяване на факти, а не възможност за свидетеля да сподели лични мнения или предположения.

Преглед на документа

Вашето разследване трябва да включва преглед на документи. Досието за персонала на служителя, атестациите и отчетите за присъствието са важни документи за преразглеждане относно прекратяването, свързано с изпълнението. Ако прекратяването е резултат от участието на служителя в неправомерно поведение на работното място или нарушения на правилата, като тормоз, присвояване или въпроси, свързани с конфликт на интереси, извадете бележките от това разследване. Например, ако прекратеният служител е бил обвинен в тормоз и разследването на работното място е оставило възможни въпроси относно твърденията, обърнете специално внимание на начина, по който е разгледано разследването за тормоз на работното място, и преразгледайте заключенията от това разследване.

Минали практики

Минали практики и политики на работното място на фирмата ви са от решаващо значение за разследването за незаконно прекратяване. Отговаряне на въпроси като „Дали служителите, които са извършили подобни нарушения, също са прекратени?“ и "Дали дисциплинарната политика се прилага последователно или подобни инциденти се тълкуват по различен начин, в зависимост от това дали мениджърът изстрелва?" са от съществено значение за определяне дали минали практики и политики подкрепят прекратяването на служителя. Наръчниците на служителите, политическите бележки и подписаните от служителите потвърждения са сред документите, които трябва да прегледате на този етап от разследването.

Последвай

Ако вече сте научили, че служителят е подал иск за неправомерно прекратяване чрез Комисията за равни възможности за заетост на САЩ или чрез личния адвокат на служителя, консултирайте се с адвоката на вашата фирма. Избягвайте извършването на промени в фирмените политики по време на етапите на разследване; обаче прегледайте правилата на фирмата си за това как да се справяте с бъдещи прекратявания, за да минимизирате вероятността прекратените служители да потърсят обезщетение за решенията на фирмата ви за заетост.