Как да запазим служителите в индустрията с висок оборот

Високият коефициент на оборота струва парите на фирмата Ви в разходите за набиране и обучение, в допълнение към загубеното време за намиране и обучение на нови членове на персонала. Ако вашият бизнес изпитва висок оборот, фокусирайте се върху стратегиите за задържане, за да подобрите цялостното удовлетворение на служителите. Удовлетворените служители е по-вероятно да останат по-дълго от тези, които не обичат да идват на работа всеки ден.

обучение

Цялостната програма за обучение поставя нови служители за успех. Служител, който смята, че разбира задълженията и работните процеси, е по-удобен. Предлагането на допълнително обучение, свързано с индустрията, е инвестиция в отделните служители и компанията като цяло. Вашите служители имат достъп до нова индустриална информация, която след това може да приложи към тяхната работа. Служителите също чувстват, че се грижите за тях, защото инвестирате в тях чрез обучението.

Стая за растеж

Ако някой служител няма къде да отиде в компанията, той вероятно ще търси други възможности. Повечето хора искат да продължат да се катерят или да разширяват своя опит. Обичайна практика е да се насърчават работници, които вече са на персонала, за да покажат на служителите си, че имат шанс да напредват с упорита работа. Разширете задълженията за работа, за да осигурите допълнително предизвикателство за служителите. Например, собственикът на хлебопроизводството може да даде възможност на всички членове на персонала да създадат и тестват своите собствени рецепти, за да добавят редовно ротацията. Служителите, които смятат, че имат реален принос в бизнеса, е по-вероятно да останат.

Положителна среда

Околната среда на работното място има голямо влияние върху задържането на служителите. Ако околната среда е стресираща или иначе неприятна, служителите са по-склонни да търсят по-добро работно място. Развивайте чувство за честност, уважение и работа в екип чрез своите действия и целите на компанията като цяло. Провеждайте приятелски състезания, празнувайте успехите и признавайте рождени дни и други важни събития, за да накарате служителите да се чувстват част от екипа.

Общ пакет

Компенсационният пакет и потенциалът за повишаване често са фактор за това дали служителят остава. Ако вашите заплати са по-ниски от другите местни фирми в бранша, може да загубите служители на конкурентите си. Почасовата заплата не е единствената част от компенсационните пакети. Екстри като здравна застраховка, възстановяване на разходите за обучение, пенсионни планове, гъвкаво планиране и членство във фитнес залата определят вашата компания от другите. Дори малките предимства като прясно кафе в стаята за персонала и от време на време безплатна закуска увеличават удовлетворението на служителите.