Как отмяната засяга една организация

Уволнението на едно лице в една компания може да се окаже незначително, но често причинява вълнение в организацията, където служителите работят заедно за постигане на обща цел. Уволнението въвежда липсващо звено в екипа, което засяга организацията по няколко начина. Компанията е изправена пред по-голямо предизвикателство, когато масово се случват съкращения.

Преки разходи

Едно от нещата, които собственикът на бизнеса смята за необходимо, за да спести пари в една компания, е да съкрати персонала в очакване на спестяване на средства за заплати и обезщетения. Въпреки това, компанията често завършва с разходи като резултат от съкращаването, което намалява спестяванията. Например, може да се наложи дружеството да изплати обезщетение за напускане на напускащите служители, да заплати заплата за извънреден труд на останалите служители и да ползва услуги за настаняване за временна помощ.

Увеличен оборот

Собствениците на фирми, които извършват съкращения в своите компании, често виждат, че допълнителните служители се отказват от работата си. Уволненията могат да разочароват високопоставените служители, които след това изберат да напуснат компанията. Неволното наблюдение на колега може да накара служителя да приеме сериозно предложенията за работа от други компании или да търси нови възможности за работа.

Намалена лоялност на клиентите

Отстраняването на служителите може да има значителен отрицателен ефект върху запазването на клиентите. Всеки клиент е актив на всяка компания и работодателят трябва да намери начини да задържи всеки от тях. Когато една компания уволнява служителите си, тя изпраща съобщение до клиентите, че преживява някаква криза. По-малко служители биха могли да означават закъснения при доставката на стоки и услуги, което допълнително отблъсква клиентите.

Емоционален дистрес

Лицето, което е уволнено, страда най-много, но останалите служители страдат и емоционално. Тъй като съкращаването нарушава статуквото, служителите трябва да поемат допълнителни отговорности и да създават нови работни отношения, които могат да причинят стрес. Нивото на производителност на служителите, които работят в страх, вероятно ще намалее. Ситуацията е още по-вредна за компанията, когато лицето, което е загубило работата си, остава наоколо до датата на прекратяване на договора.