Как да направим несигурен служител по-добър

Кариерните неуспехи, като липсващи промоции и реорганизация на компанията, могат да накарат някои служители да се чувстват несигурни по отношение на работата си. Макар че е разбираемо да има някои опасения, малцина служители могат да намерят само възможността за безпокойство за загуба на работа. Според статия от 2009 г., публикувана от университета Сиракуза, несигурността на работните места се е повишила заедно с икономическите сътресения. Несигурността на работното място може да доведе до лоши работни навици, разсеяност и широко разпространен нисък морал. Ако имате някакъв несигурен служител на ръцете си, отидете на допълнителните усилия за успокояване на нервите в полза на компанията.

1.

Запознайте се със служителя и му позволявайте да говори открито за своите притеснения и страхове. Запознайте се индивидуално, ако имате работа с няколко души, за да избегнете контрапродуктивността. Помолете служителя да използва дискретност и да избягва обсъждането на частната среща с другите.

2.

Отговорете на въпросите на служителя открито и говорете за нейните опасения. Ако нейните опасения са неоснователни, поставете тези страхове в покой, като обясните какво е реалността. Ако източникът на несигурността се основава на някаква истина, обяснете какво е истина и кои са само нейните лични страхове.

3.

Преместете фокуса на служителя за постигане на ежедневни задачи като фактуриране или двойна проверка на данни в един важен проект. Даването на несигурен служител на обикновени задачи за изпълнение ще създаде атмосфера на безопасност и нормалност за него.

4.

Говорете открито и позитивно за всякакви предстоящи промени. Подгответе екипа си преди началото на прехода, така че промените да се появят плавно, без да причинявате несигурност.

5.

Омекотете удара на отрицателен преглед на изпълнението, като приключите срещата с акцент върху позитивните аспекти. Несигурните служители ще се нуждаят от нещо положително, за да бъдат мотивирани да работят по-усилено и да посрещнат очакваните нива.

Съвети

• Гледайте речта си около служителите. Избягвайте да правите негативни изказвания като: „Надявам се, че тази заплата не се отхвърля“ или „Поне, вратите все още са отворени“. Да кажем подобни изявления, дори и да са предназначени да бъдат хумористични, могат да накарат служителите да се чувстват несигурни.
• Поддържайте основано на фактите отношение към неизвестните аспекти на бизнеса. Ако не знаете дали съкращенията са висящи, не обещавайте, че не са. Първо потърсете фактите.

Внимание

• Някои хора имат емоционални проблеми или са преживели лични травми, които им дават отрицателно, несигурно отношение. Хроничната несигурност може да е знак за по-дълбок проблем.