Как да управляваме ползите от служителите
В допълнение към предлагането на конкурентно заплащане, един от начините, по който една компания може да привлича и поддържа най-високо ниво на служители, е да предлага обезщетения на служителите. Фирмата трябва да поддържа подходящ баланс между превръщането на печалбата и плащането на доходите на служителите. Собствениците на предприятия трябва да проявяват бдителност, за да гарантират, че цената на обезщетенията на служителите не влияе върху приходите на компанията. Това означава наблюдение на приходите на компанията, както и извършване на сравнение на най-добрата стойност, когато става въпрос за обезщетения на служителите.
1.
Изберете обезщетенията на служителите, които желаете да предоставите. Съществуват редица различни обезщетения на служителите, вариращи от пенсионни планове до здравни обезщетения за създаване на средства за колеги за служители. Най-популярната полза за служителите, според Бюрото по трудова статистика на САЩ, предлага платен отпуск за служителите. За да сте сигурни, че получавате най-добрите ползи за служителя и плащате най-малко пари, сравнете различни планове и програми, за да намерите най-подходящия за вашата компания план.
2.
Разгледайте финансите на бизнеса, за да определите колко пари могат да бъдат изразходвани за доходи на служителите. Вземете поне една година данни, за да видите къде стои фирмата. Уверете се, че доходите на служителите могат да бъдат усвоени от бизнеса, без това да се отрази на оперативните разходи.
3.
Създайте файл за всеки служител, като посочите всички ползи, които се дават на служителя, включително месечните разходи. В допълнение, трябва да има цялостен файл на майстора, подготвен за график на месечните разходи за всички доходи на служителите. Уверете се, че цялата документация се поддържа, тъй като Службата за вътрешни приходи облага всички обезщетения за служители, предоставени от работодателя. IRS обикновено очаква служителят да плаща данъци върху обезщетенията, но IRS изисква доказателство за всички обезщетения, дадени от работодателя.
4.
Създайте автоматични тегления, необходими на служителите, които отговарят на всякакви вноски за доходи на служителите, като например пенсионни фондове. Повечето банки предлагат необходимата документация за получаване на разрешение за изваждане от сметката на вноската за съвпадение на служителите. Ако служителят не желае да направи това, приспадането може да бъде взето директно от заплатата.
5.
Редовно наблюдавайте финансовите данни. За да може даден бизнес да остане успешен, разходите за осигуряване на доходи на служителите не могат да намалят печалбите на компанията. Когато печалбите падат поради доходи на служителите, компанията престава да расте. Ако финансовата картина се промени, може да се наложи обезщетенията на служителите да се намалят или дори да се спре. Обезщетенията на служителите могат да се върнат на предишното си ниво, когато бизнесът се завръща.