Тенденции в HR аутсорсинга

Аутсорсингът на човешките ресурси (HR) не е нещо ново, въпреки че се превърна в основен компонент на много отдели по човешки ресурси. Акцентът върху външните източници е резултат от това, че организациите се опитват да фокусират човешките ресурси и финансовите ресурси. С глобален талант, способен да изпълни много от изискванията на отдел „Човешки ресурси“, разходите и управлението на служителите често се намаляват с увеличаване на ефективността. Последните тенденции продължават да имат повече аутсорсинг в повече области на човешките ресурси.

Пенсионни планове

Плановете за стимулиране, като например пенсионните спестявания и плановете за дефинирани доходи, често се възлагат на външни изпълнители. Размерът на юридическото и данъчно отчитане и запис е огромно, когато става въпрос за тези планове. Чрез аутсорсинг на брокерски фирми или планиране на администратори, които строго правят планове за обезщетения на служителите, компанията може да намали времето, което прекарва в записа. Таксата, платена на администратора, е по-малка от тази, която би струвала на персонала. Това също така ограничава експозицията към пасива на дружеството, която вече е премахната от фидуциарната отговорност на активите на плана за стимулиране. Документът на HR World през 2005 г. предвижда, че аутсорсингът за планове с дефинирани вноски и планове за обезщетения ще продължи да нараства.

Администрация на COBRA

COBRA е временно обезщетение за здравно осигуряване, което прекратените служители могат да изберат да купуват. Съкращението COBRA се отнася до консолидирания закон за омнибуса на бюджета, който изисква от отделните лица и компаниите да следват строги срокове за прекратяване, COBRA пакети от обезщетения и прилагане. Чрез аутсорсинг на COBRA HR изисквания, компаниите могат да гарантират, че актуализираните ползи се предлагат с най-конкурентни цени чрез предпочитани търговци на COBRA. Обезщетенията се администрират еднакво, намалявайки проблемите и разходите на служителите в опитите им да ги поправят.

Услуги за заплати

Веднъж, заплатата е просто писане на чек, за да се покрият заплатите, които човек получава в даден период на заплащане. Днес, заплатите изискват държавни и федерални данъци, заедно със здравните и животозастрахователните премии, които да бъдат удържани от заплащането. Активите също трябва да преминат от бюджетите на заплатите към планове за намалени доходи на служителите, съответстващи на програми и други стимулиращи планове, предлагани от работодателите. Разплащателните услуги правят счетоводното отчитане на компаниите и работят с администраторите на плана за стимулиране, за да се уверите, че правилното количество пари се насочва към правилния акаунт на служителите. Разплащателните компании се специализират в извличането на средствата и съответно разпределянето им, а след това предоставят на HR с необходимия отчет за счетоводни цели.

Препоръчано

Може ли S Corp да няма служители?
2019
Как да маркирате всички съобщения като отворени с помощта на преките пътища на вашия BlackBerry
2019
Как да направим несигурен служител по-добър
2019