Закони и правила за човешките ресурси в областта на психичните заболявания

Голямо депресивно разстройство, психично състояние, е основната диагноза за работниците на възраст от 15 до 44 години с увреждания, подлежащи на защита съгласно Закона за американците с увреждания, според Националния институт по здравеопазване. Приблизително един на всеки четирима възрастни има психично разстройство, което е причина много хора, които страдат от психични заболявания, да са в работната сила. Два федерални закона се отнасят до задълженията и отговорностите на работодателите към служителите с психични разстройства: Закона за американците с увреждания и Закона за равнопоставеност и равнопоставеност на психичното здраве.

Закон за американците с увреждания

Комисията за равни възможности за заетост на САЩ прилага Закона за американците с увреждания от 1990 г., който се прилага за работодатели с 15 или повече работници. ADA забранява дискриминацията на лица с увреждания и лица, за които се смята, че имат увреждания. Въз основа на техническото ръководство на EEOC, последната група се състои от хора, които се считат за хора с увреждания, като например човек, чиито двигателни умения се забавят въз основа на нарушение в развитието или чиято подвижност е ограничена поради параплегия. Законът дефинира увреждането като увреждане, което ограничава способността на лицето да участва в една или повече основни жизнени дейности. За да се квалифицира като увреждане, трябва да има и запис на увреждането. Това може да бъде диагноза, история на лечение или запис на предишно настаняване за увреждане на служителя.

Психично заболяване

Психичните заболявания не винаги се квалифицират като увреждания по ADA. На датата на публикуване определението на EEOC за психично увреждане следва насоките на Диагностичния и статистически наръчник за психични разстройства, наричан DSM-IV. Въз основа на правилото ADA, умствено увреждане като тревожност, голяма депресия или посттравматично стресово разстройство може да се квалифицира като инвалидност. EEOC обикновено не счита стреса за увреждане; въпреки това може да се разглежда като фактор за квалифицирано психично разстройство. Например, служител, който твърди, че неговото натоварване причинява стрес, не е обхванат от ADA, но работник, диагностициран с биполярно разстройство, който показва признаци на стрес, или който изпитва стрес поради натовареността си, може да бъде покрит от ADA.

Основни дейности в живота

Въз основа на правилата на ADA, психичното увреждане трябва да попречи на индивида да участва в поне една основна жизнена дейност. Да се ​​каже, че това нарушава способността на служителя да работи като цяло, не е достатъчно, за да обоснове, че умственото увреждане се квалифицира като увреждане. Примерите за основни жизнени дейности в контекста на психичните увреждания включват концентриране, сън, учене и изпълнение на задачи, които изискват мислене. EEOC не публикува списък на основните жизнени дейности. Какво представлява основна жизнена дейност се оценява за всеки отделен случай.

Здравно покритие, предоставено от работодателя

Законът за равнопоставеност и равнопоставеност на психичното здраве от 2008 г. засяга задълженията на работодателите по отношение на груповото здравно осигуряване. Законът изисква паритет между покритие за медицински състояния и психично-здравни условия. Работодателите не могат да предоставят групово обезщетение, което да осигурява по-големи годишни или доживотни обезщетения за лечение на заболявания, отколкото тези за лечение на психични заболявания. Дружествата, които наемат 50 или повече работници, са обхванати от закона. Законът се прилага и за застрахователни компании, които осигуряват покритие на предприятия, които наемат 50 или повече работници. Следователно, както работодателят, така и застрахователят трябва да упражняват надлежна проверка, за да гарантират, че груповите здравни планове предлагат подходящо количество лечение за психично заболяване.

квартира

Работодателите са длъжни да осигурят настаняване на служител, който поиска това, при условие че служителят има покрита инвалидност и при условие, че настаняването не създава персонал или икономически трудности за работодателя. Например, вероятно е прекалено трудно, ако рецепционистът ви моли да приемете нейната шизофрения, като оставите работата й два дни в седмицата от дома си, използвайки дистанционна технология. Въпреки това, ако тя поиска разрешение да използва тихо, непрекъснато пространство, за да може тя да разпадне от потенциални епизоди, можете да й дадете достъп до личен офис или конферентна зала, където тя няма да бъде обезпокоена.