Значението на културата в организациите
Всяка организация има своя собствена култура. Тъй като много служители прекарват 40 или повече часа на работното си място, културата на тяхната организация очевидно засяга както техния трудов живот, така и личния им живот. Организационната култура се отнася до вярванията, идеологиите, принципите и ценностите, които отделните личности на организацията споделят. Тази култура е определящ фактор за успеха на организацията.
единство
Общата организационна култура помага да се обединят служители от различни демографски групи. Много служители в организацията идват от различни среди, семейства и традиции и имат свои култури. Наличието на обща култура на работното място им дава усещане за единство и разбирателство един към друг, насърчавайки по-добрата комуникация и по-малко конфликти. В допълнение, общата организационна култура насърчава равенството, като гарантира, че на работното място не се пренебрегва нито един служител и че всеки се третира еднакво.
лоялност
Организационната култура помага на служителите да бъдат мотивирани и лоялни към ръководството на организацията. Ако служителите виждат себе си като част от културата на своята организация, те са по-склонни да искат да допринесат за успеха на организацията. Те чувстват по-високо чувство на удовлетворение за това, че са част от организацията, за която се грижат и работят по-усилено, без да се налага да бъдат принуждавани.
конкуренция
Здравословната конкуренция сред служителите е един от резултатите от една обща организационна култура. Служителите ще се стремят да работят по най-добрия начин, за да получат признание и признателност от страна на своите началници. Това от своя страна увеличава качеството на тяхната работа, което помага на организацията да просперира и да процъфтява.
Посока
Насоките допринасят за организационната култура. Те осигуряват на служителите чувство за насока и очаквания, които държат служителите на задачата. Всеки служител разбира какви са неговите роли и отговорности и как да изпълнява задачите преди установените срокове.
идентичност
Културата на организацията определя нейната идентичност. Начинът на стопанска дейност на предприятието се възприема както от лицата, които съставляват организацията, така и от нейните клиенти и клиенти, и се определя от нейната култура. Ценностите и убежденията на организацията допринасят за имиджа на марката, чрез който той става известен и уважаван.