Вътрешни съвети за интервюиране и въпроси за работодателя

Има някои ключови различия при интервюирането на кандидатите за вътрешни длъжности, за разлика от кандидатите извън компанията. Както при всяко интервю, изберете въпроси, предназначени да получат истински отговори и да се пазите от типичните въпроси, които обикновено предизвикват консервирани отговори. Целта е да се получи автентична, точна картина за това, доколко кандидатът е наистина подходящ за позицията. Ако вече сте запознати лично с кандидата, пазете се от всякакви предубеждения, които може да имате, които могат да ви накарат да пренебрегвате важни съображения.

Вземете контрола, но не поемайте

Започнете интервюто с около пет до десет минути неформален разговор, за да поставите кандидата на спокойствие. Например, попитайте: "Какво ви интересува тази позиция?" "Защо искате да оставите текущата си позиция?" И "Какво знаете за този отдел?" Трябва да е опит, на който кандидатът ще се наслади. Не забравяйте, че ако не го изберете за работа, той все още ще работи в компанията. Попитайте го как ще се справи, ако не е избран за длъжността, но го направете така, че да не изглежда, че вече сте взели решение.

Обърнете внимание на отношението

Въпреки че интервюто трябва да бъде облекчено, за да можете да изтеглите кандидата, това не трябва да е непрофесионално. Ако вече сте запознати с кандидата и тя с вас, може да има тенденция да бъдете твърде небрежни или да прескачате важни аспекти на интервюто. Например, кандидатът разглежда ли интервюто с уважението, което заслужава, или е твърде лична или позната? Независимо от начина на обличане на фирмата, кандидатът трябва да се „облече за успех“ и да покаже, че оценява, че е взета предвид за новата длъжност. Кандидатът трябва да ви предостави професионална автобиография точно както би направила, ако кандидатства в друга компания и тя трябва да е подготвена да отговори на пробни въпроси, а не да търгува с лични познания.

Бъдете ясни и прави

Добър начин да се прецени как кандидатът вижда собствените си силни страни, както и доколко той може да бъде за тях, е да попитат: „Какво смятате, че ви отличава от други квалифицирани кандидати за длъжността?“ самохвалство или пренебрежение на другите.

Златното правило за интервюиране

Точно както вие няма да оцените консервираните отговори, не задавайте клишета въпроси като “Каква е най-голямата ви слабост?” И “Къде виждате себе си след пет години?” позицията, с която се гордеете най-много? ”и“ Какво бихте направили през първите си 90 дни на работа? ”Това ще ви позволи да прецените дали тя е направила домашното си, колко много тя знае за позицията и колко е подготвена е да поемем работата. Ако не сте работили директно с нея в миналото, това ще ви помогне да определите дали тя има стил на сътрудничество и ще ви даде добра индикация как ще се впише в динамиката на вашия отдел.