Неправомерно ли е работодателят да пита служител за създаване на съюз?

Един прост въпрос към служител за формиране на съюз може да се тълкува като нарушение на Закона за националните трудови отношения. Въпреки че като работодател може да имате въпроси относно евентуално формиране на синдикат в рамките на вашия бизнес, законът ви забранява да питате за потенциален съюз или да се намесвате в съюза или служители, участващи в съюза.

Закон за националните трудови отношения

Предаден от Конгреса през 1935 г., Националният закон за трудовите отношения осигурява защита за служителя, очертава кодекс за поведение на работодателя и служи за насърчаване на нарастващата икономика чрез предотвратяване на стачки и блокиране на работата, които могат да повлияят на търговията и потока на стоки между държавите, Целта на закона е да се насърчи търговията между отделните държави и да се балансира неравнопоставената способност за договаряне между служителите и работодателите, като се позволи на синдикатите да сформират и да започнат колективен трудов договор.

Стъпки на Съюза

Представителите на Съюза или работниците могат да започнат формирането на съюза, като започнат свой собствен съюз или се присъединят към съществуващ съюз. Процесът започва с лихвени карти от служители, които се дават на НЛРБ за провеждане на тайно гласуване. Съгласно Закона за националните трудови отношения, по време на първоначалното сдружение, работодателят трябва да се въздържа от разпит на служителите относно процеса или заплашването им с различни работни графици или прекратяване. Работодателят не може да присъства на тайното гласуване или да попита работниците как са гласували индивидуално.

сертифициране

Тайните гласове се четат в НЛРБ, който определя дали са изпълнени необходимите гласове за удостоверяване. След това НЛРБ сертифицира съюза и започва колективното договаряне. Според Националния закон за трудовите отношения работодателят е длъжен да договори заплатата и обезщетенията на съюза и неговите членове, но все още е забранено да иска от отделните членове на синдиката да работят в синдиката. Например, работодателят не може да пита за това как членовете гласуват по предложения договор или за конкретните елементи, които членовете искат в договора.

Поведение на работодателя

Като работодател, Националният закон за трудовите отношения определя процедурите, които трябва да следвате, когато вашите служители решат да сформират съюз. Той също така дава ясни примери за поведението, което е забранено. Четейки пълния екземпляр на Закона за националните трудови отношения, вие ще сте добре запознати с поведението, в което можете законно да участвате по време на процеса на формиране на синдиката. Консултирайте се с адвокат за повече информация относно подходящо поведение от страна на работодателя.