Трудови закони и дългосрочни заболявания
Дългосрочно заболяване или увреждане може да повлияе на способността на работника да работи, но това не означава непременно, че служителят е без квалификация за работа. Федералният закон защитава много служители от загуба на работа или дискриминация поради заболяване или увреждане чрез закона за американците с увреждания и Закона за семейните медицински отпуска. Дали вашият бизнес е обхванат от тези закони, обикновено зависи от това колко служители имат вашият бизнес. Някои държави са приели подобни закони, които могат да се прилагат и за вашия бизнес.
Закон за американците с увреждания
Законът за американците с увреждания забранява на работодателите да третират неблагоприятно служителите с увреждания и кандидатите за работа поради тяхното увреждане. Ако вашият бизнес има 20 или повече служители в продължение на най-малко 20 календарни седмици в годината, вашият бизнес подлежи на изискванията на актовете. Освен ако това не доведе до прекомерни трудности на вашия бизнес, ADA изисква служителят с увреждания или квалифицираният кандидат за работа да бъде снабден с разумни условия за работа на работното място. Например, инсталирането на рампи или извършването на промени, които улесняват достъпа до работното място с инвалидна количка, е разумно настаняване. Комисията по възможностите за равна заетост разследва жалбите на АДС и налага спазването им.
Закон за семейните отпуски
Федералният закон не изисква работодателите да осигуряват на служителите си платени болнични дни. Въпреки това, ако вашият бизнес служители работят най-малко 50 служители, вашите служители могат да имат право на неплатени обезщетения за отпуск по болест съгласно Закона за семейните отпуски. Основната цел на акта е да защити служителите от уволнението, когато се нуждаят от удължен отпуск, за да се справят със сериозно заболяване или да се грижат за член на семейството със сериозно заболяване. За да отговарят на изискванията за защита на FMLA, служителят трябва да работи за вашия бизнес в продължение на 12 месеца, независимо дали е последователен или не, и са работили най-малко 1250 часа през 12-те месеца, преди да поискат продължителен отпуск. Законът дава право на квалифициран служител за не повече от 12 седмици неплатен отпуск.
Държавни трудови закони
Няколко държави приеха своя версия на FMLA. Ако фирмата ви се намира в една от тези държави, трябва да се придържате към закона на държавата, ако на служителите се предоставя по-голяма защита, отколкото федералният закон. Например, в Мейн, ако в предприятието работят най-малко 25 работници, семейният медицински закон за отпуска за медицинска помощ обхваща служителите. Според Закона за честната заетост и жилищното настаняване на Калифорния, работодателите с пет или повече служители са длъжни да осигурят разумно работно място.
Федерални договори
Ако вашият бизнес е федерален изпълнител или подизпълнител, може да се наложи да спазвате Закона за рехабилитация от 1973 г., който защитава служителите от дискриминация на работното място. Що се отнася до уврежданията, Законът за рехабилитация предвижда най-вече същата защита като ADA. Най-съществената разлика е, че покритието на работодателя се определя от размера на договора, а не от броя на служителите. Ако вашият бизнес получи договор или договор за подизпълнение, включващ федералното правителство, което е 10 000 долара или повече, вашият бизнес трябва да спазва Закона за рехабилитация.