Закон, който постановява, че картите за време трябва да показват време и време

Федералният закон - и някои държавни закони - регламентират неплатените работници. От работодателите се изисква да плащат време и половина - а в някои случаи и двойно - въз основа на броя на отработените часове на ден или на седмица. За да може работодателят да спазва федералните и държавни разпоредби, трябва да се поддържат точни записи.

Закон за справедливите трудови стандарти

Федералният Закон за справедливите трудови стандарти изисква работодателите да поддържат точни записи за отработените часове от не освободени служители. Всеки метод може да се използва за проследяване на часове, като например пробиване на часовник, записване на информацията ръчно, електронни значки или използване на код за влизане, доколкото процедурата е точна. За да бъдем точни, работодателят може да има писмена политика, информираща служителите, че от тях се изисква да показват време и време и са отговорни за точното записване на работното им време.

Служител без освобождаване

FLSA не предлага дефиниция за служител, който не е освободен от данък, и всеки служител трябва да се счита за освободен, освен ако не се вписва специално в категорията, освободена от FLSA. Макар че е по-лесно да се определи освободен работник, а не да се дефинира изчерпателен списък на не освободените работници, работниците, които не са освободени, обикновено попадат в следните видове професии: представители на обслужването на клиенти, офис координатори, квалифицирани професии, техническо и техническо обслужване, производствени работи и вътрешни продажби. Освен това, служителите, които не са освободени, правят по-малко от 23 600 долара годишно и не изпълняват никое от освободените от служителите задължения, посочени от FLSA.