Закони и политики относно уважителното работно място
Законът за недискриминационната заетост от 2007 г. създаде няколко закона, регулиращи бизнеса и техните служители. Тези закони и политики, свързани с уважение към работното място, бяха създадени, за да помогнат за защитата на правата на служителите и да гарантират, че работната среда е приятна и справедлива за всички страни. Обучението на служителите и мениджърите на тези закони е важна стъпка към създаването на уважително работно място.
Сексуален тормоз
Сексуалният тормоз на работното място е проблем за много компании и този закон помага на работниците да получат безопасно място за работа. Обучение на служителите за основите на това, което се счита за сексуален тормоз, и да им се даде място за обсъждане на всякакви потенциални опасения или оплаквания в безопасна и неосъждаща среда. Работодателите трябва да въведат свои собствени политики, за да се справят със сексуалния тормоз и те на свой ред трябва да спазват тези политики.
Ориентиращ тормоз
Законът за недискриминацията в областта на заетостта от 2007 г. специално обхваща въпросите, свързани с тормоза, основаващ се на сексуалната ориентация. Никой служител не трябва да бъде дискриминиран въз основа на неговите сексуални предпочитания. От работодателите се изисква да въведат стриктни политики за защита на работниците, които могат да имат различни предпочитания и да създадат уважително работно място. Образователните курсове за обучение по разнообразие ще помогнат на служителите да научат повече за взаимодействието с тези, които може да са различни в това отношение.
Религиозен тормоз
Тормозът, основан на религиозност, обикновено е лек, но все още е проблем на много работни места. Законът за недискриминация в областта на заетостта от 2007 г. гласи, че религиозните различия са защитени и че никой служител не трябва да бъде дискриминиран или тормозен въз основа на нейната изборна религия. Компаниите трябва да създават политики, които управляват това поведение на работното място и да осигуряват на служителите адекватно обучение по въпроси на религиозната чувствителност в много различни системи от убеждения.
Защита от отмъщение
В допълнение към въпросите, свързани с тормоза, Законът за недискриминация по отношение на заетостта от 2007 г. също защитава служителите от неправомерно прекратяване за излъчване на оплакванията или предприемане на правни действия поради тези оплаквания. Служителите не могат да бъдат уволнени поради оплаквания, дори ако са направени публично. Това изисква компаниите да определят твърди насоки за мениджърите и да създадат процес на документиране за уволнение на индивида, за да се гарантира, че всички страни са защитени от този акт.