Законосъобразност на политиките за корпоративно братство

Работейки на едно и също място, преживявайки същите предизвикателства - едва ли е изненадващо, че колегите излизат, спят заедно и дори се женят. След движението на #metoo обаче много компании виждат привличането на служители като катастрофа, чакаща да се случи. Някои фирми изпреварват и забраняват братството на служителите, преди то да се случи. Това вероятно е законно, но не непременно добра идея.

Намерете братстваща дефиниция

Повечето компании, които се тревожат за побратимяване на служителите, определят термина „братство“ като участие в романтични или сексуални отношения. Това обаче не е единственото определение. Американската армия, например, брои несексуалните приятелства между офицерите и наетия персонал като братство. Някои фирми използват подобен стандарт.

Компаниите, които получават погрешно определение, могат да загубят. Една охранителна компания, Guardsmark, имаше политика на не-братство, която забраняваше на служителите да „братстват или да не работят, дават дата или да станат прекалено приятелски настроени към служителите на клиента или със сътрудниците“. Съдебно дело е обвинено, че дефиницията на Guardsmark обхваща дейността на съюза, която изисква служителите да се срещат заедно. Решението на съда се съгласи: дружеството определяше широкото братство.

Защо се грижи за бизнеса

От гледна точка на служителите, правилата за не-братство често се чувстват неразумни. Къде шефът се отказва да каже с кои работници могат да се срещат или да излизат? От гледна точка на компанията, това пречи на проблеми, преди да започне. Сексуалният тормоз е един въпрос, но не единственият:

• Отговорното лице за надзор / подчинение може да доведе до това, че надзорникът ще даде специално внимание на своя партньор.

• Дори ако няма фаворитизъм, колегите могат да повярват, че подчиненият е избран за специално отношение.

• Ако връзката свърши, един от партньорите може да отвърне срещу другия, дори да се превърне в насилие.

• Ако връзката се влоши, един член на двойката може да напусне.
• Двойката се концентрира повече един върху друг и на романтичния си живот, отколкото на работата.

Отношенията между надзорник и подчинени имат най-голям потенциал за бедствие. Дори братските сътрудници на еднакво ниво обаче могат да създадат някои проблеми.

Правилата за запознанства са законни?

Предприятията са възприели широк спектър от подходи за обезсърчаване на братството.

• Забрани всички запознанства на служители.

• Забрани отношенията между шефа и подчинените.

• Забраняваме отношенията между служители, които работят в същия отдел.

• Изискват двойки да разкрият връзките си с ЧР.

• Обезсърчавайте братството, без да го забранявате.

• Позволете братство, но влезте, ако всъщност боли на работното място.

Прилагането на правилата е друг въпрос. Служителите могат просто да игнорират правилата, ако смятат, че са несправедливи. Надзорниците могат да си затварят очите, ако не мислят, че връзката е вредна. Компаниите, които налагат някакъв вид наказание, трябва да го правят справедливо. Уволнението на жена, но не и на нейния приятел или по-доброто отношение към ръководните кадри, може да доведе до проблеми, дори до съдебни спорове.

Поддържането на политика за не-братство обикновено е законно, но има ограничения. Превръщането на политиката в прекалено широка, както прави гвардейците, е един начин да се обърка. Друг е да се игнорират държавните или местните закони. В Калифорния, например, фирмите могат да уволнят надзорник за спане с подчинен, но те не могат да уволнят служител само за запознанства с колега.