Основни елементи на одита на човешките ресурси

Провеждането на одита на отдел „Човешки ресурси“ помага на компанията да знае доколко функционира отдела по човешки ресурси, дали тя отговаря на изискванията на правителствените закони и идентифицира области, които се нуждаят от подобрение. Одитът може също така да преразгледа политиките и процедурите за човешки ресурси и да определи кои политики изискват премахване, актуализиране или допълнително изясняване.

Правно съответствие

Поради многото регулации, пред които е изправена една компания на днешния пазар по отношение на това как се занимава със своите служители, основен елемент от одита на човешките ресурси трябва да се съсредоточи върху спазването на закона. Фирмите трябва да разполагат с политики и процедури, които да паралелни закони, свързани с човешките ресурси функции. Ефективният одит на човешките ресурси включва този елемент в прегледа на съответствието на отдел „Човешки ресурси“ с вътрешната политика и външните закони.

Мерки за изпълнение

Оценяването на отдел „Човешки ресурси“ включва определяне на мерки за ефективност във връзка с цялостната бизнес стратегия на компанията. Мерките за изпълнение ще се различават в различните компании, но осигуряват средство за оценка на стойността на дейностите на отдел „Човешки ресурси“ във връзка с общите бизнес цели на компанията.

Управление на хора

Друг основен елемент от провеждането на одит на човешките ресурси трябва да включва ефективността на дейностите по управление на човешките ресурси на отдел „Човешки ресурси“. Областите за одит под управление на хора включват представянето на персонала и морала на служителите, организацията на отдела, отзивчивостта към служителите, ежедневните HR операции, HR стратегията на отдела и др.

комуникации

Друга област за преглед е ефективността на отдела по човешки ресурси в съобщаването на мисията на компанията, нейните цели и стратегии на работната сила на служителите. Без ефективна комуникационна система, служителите може да не получат информацията, от която се нуждаят, за да завършат работата си в съответствие с целите и стратегиите на компанията. Одитът на човешките ресурси трябва да включва преглед на съобщенията на отдела по човешки ресурси.

Задържане на служители

Важен аспект от способността на компанията да остане успешен на пазара е в пряката му връзка с способността му да задържа ценни служители. Един от първите аспекти на задържането на служителите включва осигуряване на справедливи компенсации и обезщетения. Отделът по управление на човешките ресурси играе роля в осигуряването на задържане на служителите чрез непрекъснато актуализиране на длъжностните характеристики и осигуряването на заплащане на служителите, съизмеримо с наличните заплати на пазара. Одитът на ефективността на отдел „Човешки ресурси“ при задържане на служителите е добра мярка за това колко добре отделът по човешки ресурси върши своята работа.