Използване на работната сила и ефективна администрация
Фокусирането на използването на работната сила и ефективното администриране позволяват на ръководството на компанията да управлява ефективни операции, да изостря политиките и стандартите за човешки ресурси и да наеме първокласни кандидати. Тези дискусии засягат и инструменти, тактики и оборудване, които ръководителите на отдели използват, за да гарантират спазването на нормативната уредба в ежедневните оперативни дейности.
Използване на човешки ресурси
Употребата на работна ръка е свързана със стратегиите, инструментите и методологиите, на които една организация разчита, за да определи общото си натоварване в даден момент. Този вид преглед помага на компаниите да възлагат работата си въз основа на компетентност и старшинство, да определят кой кого докладва и да осигуряват ефективност в начина, по който персоналът изпълнява задачите и взема решения. Практиката помага на висшето ръководство да установи професионални правила за борба с бавността и неразбирането --- две работещи злини, които често намаляват производителността и рентабилността. Мениджърите по човешки ресурси работят заедно с ръководителите на бизнес звена, за да анализират задачите, да изчислят броя на необходимите човешки часове и да определят разумни срокове за изпълнение на задълженията.
Ефективна администрация
Когато бизнес коментаторите твърдят, че корпоративното ръководство управлява ефективно оперативните дейности, те означават, че висшите ръководители правят всичко възможно и стратегически разумно да овладеят отпадъците, да провеждат ефективни инициативи, да подобряват пазарния си дял и да отговарят на регулаторните насоки. Ефективното управление засяга всички аспекти на оперативния спектър на компанията, включително и разнообразни функции като администрация на операциите, производство, финанси, спазване на регулаторните изисквания и продажби и маркетинг. Компаниите, които установяват добри административни практики, са по-склонни да предотвратят оперативни загуби, които произтичат от слабости в процеса, технологични нарушения и регулаторни разследвания.
Връзка
Употребата на работна ръка и ефективното администриране са взаимосвързани - макар и различни - понятия. И двата термина имат една концептуална близост, защото компанията разчита на персонала, за да изпълнява стратегическите препоръки на ръководството и ежедневните тактически инструкции на мениджърите. Чрез прилагане на стабилна рамка за управление на човешките ресурси, висшите ръководители дават на ръководителите на отдели необходимите лостове за изпълнение на задачи, оценка на работата на подчинените и предотвратяване на професионалната неефективност. Ясните насоки вървят дълъг път към насърчаването на благотворителността на отделите и ефективното изпълнение на задачите, като гарантират, че шефовете на сегментите не продължават да я налагат за йерархична известност, вместо да предприемат осезаеми стъпки, необходими за разширяване на продажбите, увеличаване на пазарния дял и производство на продукти с високо качество.
Equity на работното място
Равнопоставеността на работното място е резултат от използването на работната сила и ефективното администриране, особено когато става дума за формулиране на политики, които зачитат правата на служителите и спазват професионалните указания --- най-важните от които включват наредбите на Комисията за равните възможности за заетост в САЩ и администрацията по безопасност и здраве при работа изявления. За една компания е полезно да се практикува професионално правосъдие последователно, така че ръководителите на отдели могат да имат тази оперативна доброта на науката - интелигентен ход, особено в глобалната икономика, в която работническият талант и корпоративният интелектуален капитал са важни за дългосрочната производителност.