Седемте минути трудов закон
Законът за справедливите трудови стандарти определя правилата, които повечето работодатели трябва да следват по въпроси, свързани с работното време, заплатите и извънредния труд. Законът изисква работодателите да плащат на работниците си за всеки час, когато са на работа - но той позволява на работодателите да използват определено количество закръгляване при изчисляване на общия период на работа. "Правилото за 7 минути" се прилага в много ситуации на закръгляване.
Време за проследяване
Справедливият Закон за трудовите стандарти позволява на работодателите да проследяват часовете на работниците по какъвто и да е начин, доколкото методът точно отразява времето, което е работило. Вместо да се опитват да проследяват работното време до минута, работодателите често използват стъпки от 5, 10 или 15 минути и след това около действителното време работят до най-близкото увеличение. Правилото за 7 минути влиза в сила, когато компанията плаща на служителите си на база 15-минутни стъпки.
Усъвършенстването
Законът позволява на работодателя да прецени броя на отработените минути, но на работодателите е забранено да правят практика да се закръглят надолу. Вместо това, те трябва да закръглят до най-близкото проследявано увеличение. Например, ако една компания използва 10-минутни стъпки и служител работи 43 минути, работодателят може да премине до 40 минути. Но ако работникът работи 49 минути, работодателят трябва да закръгли до 50. Идеята е, че с течение на времето закръгляването се изравнява.
Правило за 7 минути
Когато фирмата следи работното време в 15-минутни стъпки, граничната точка за закръгляване надолу е 7 пълни минути. Ако работникът работи най-малко 7 минути, но по-малко от 8 минути, компанията може да закръгли броя до най-близките 15 минути. Ако работникът работи най-малко 8 пълни минути, работодателят трябва да приключи. Имайте предвид, че това правило леко благоприятства работодателя; за период от 15 минути може да се закръгли надолу до 7 минути и 59 секунди работно време.
Внимание
Правилата за закръгляне са налице, защото Министерството на труда, което администрира закона, признава, че е непрактично да се преброява всяка отделна минута работно време или да се изисква служителите да започват и да спрат да работят на точни 15-минутни стъпки. Но както е посочено в Кодекса на федералните разпоредби, закръгляването е позволено "само когато има несигурни и неопределени периоди от време от няколко секунди или минути." Един работодател не може например да назначава служител да работи 8-часови, 7-минутни смени всеки ден, като по този начин получава 35 минути безплатна работа на служителя в продължение на една седмица.