Какви са ползите за служителите, клиентите и управлението за използване на високоефективни екипи?

Докато някои смятат, че работата в изолация е най-добрият начин за изпълнение на бизнес задачи, други смятат, че работата в тандем е по-благоприятна за успеха на работното място. Въпреки, че индивидуалната работа със сигурност има своето място, като общо правило, екипите с висока производителност се оказват много ефективен начин за изпълнение на задачи в малкия ви бизнес. Когато тези екипи работят ефективно, те могат да се възползват от всички участници в бизнеса, от клиенти до управление.

дефиниция

Не всички отбори са равни. Екипите с висока производителност, по дефиниция, са екипи, съставени от членове, които работят добре заедно. Една високопроизводителна група трябва да се отличава с изпълнението на задачи, свързани с работата, да може да определя и да постига цели, да бъде свободна от конфликтите и аргументите, които често срещат по-малко успешни екипи. Тъй като никой не може да предвиди как служителите ще си взаимодействат, когато са събрани заедно, създаването на екипи от този тип често изисква проба и грешка.

Обезщетения за служители

Служителите се възползват от високоефективните екипи по редица начини. Когато се съчетават с други работници в екипи с висока производителност, те често се оказват по-лесни за тези служители да споделят своите задължения. С помощта на другите в екип, никой служител не е оставен сам да поеме цял проект. Тези екипи също така дават на работниците възможност да създадат взаимоотношения с колегите си, или да засилят връзките, които вече съществуват, което им позволява по-добре да се радват на работата си.

Ползи за клиента

Когато работниците са членове на високоефективни екипи, клиентите често получават желаните продукти по-бързо, тъй като екипите могат да запълнят тези нужди по-бързо. Клиентът също има полза, защото всички членове на проекта са на една и съща страница, вместо да работят поотделно. В резултат на това членовете на екипа трябва да бъдат добре информирани относно спецификата на проекта или бизнеса. Клиентите трябва също така да изпитат по-привлекателна среда, тъй като членовете на екипа често излъчват аурата на приятелството.

Ползи от управлението

Ръководителите често трябва да полагат по-малко усилия в управлението на своите служители, когато са в екипи с висока производителност, тъй като тези екипи често могат да се управляват до голяма степен. Мениджърите също могат да се откажат да решават кои идеи на служителите са най-добри, тъй като служителите ще работят в екипите си, за да изберат най-добрите идеи. Ръководството може също да се възползва от наличието на служители, които са просто по-щастливи като цяло, тъй като най-вероятно няма да се налага да се справят с проблеми като недоволството на служителите често.