Какво е резолюция за неравенството на работното място?

Мениджърите и ръководителите на малки и големи предприятия трябва да се възползват от възможностите и да разберат предизвикателствата, които съществуват на разнообразно работно място, включително тези, които произтичат от възприети или реални неравенства. Без резолюция, неравенствата имат потенциал да разрушат морала и да повлияят на долната линия на бизнеса.

Теория на неравенството

При анализирането на неравнопоставеността на работното място е важно да се разбере теорията зад несправедливостта. Въз основа на изследването на Джон Стейси Адамс, психолог на работното място, теорията за равнопоставеността на Адамс е преобладаващата теория за мотивацията и справедливостта на работното място. В основата на теорията е анализът на баланса между входящите данни, които се състоят от това, което служителите влагат в своите работни места, и резултатите, които са нещата, които служителите получават от работата си.

неравнопоставеността

Неравенствата могат да възникнат от факта, че служителят влага много усилия в работата си с минимална положителна обратна връзка или признание. Неравенствата обикновено се появяват в резултат на възприемано или действително несправедливо третиране спрямо други служители в организацията и могат да включват неща като вътрешни и външни несъответствия в заплащането, несправедливо вземане на решения и лоши възможности за кариерно развитие. Възприеманите или действителни неравенства могат да доведат до гама от малки конфликти на личността до незаконни бизнес практики.

Разрешаване на неравенства

Идентифицирането на основния проблем представлява съществена стъпка в разрешаването на неравенствата на работното място. След като проблемът бъде идентифициран, вземете мерки за излекуване на връзката. В зависимост от тежестта, неравенството често може да бъде отстранено чрез открита и честна комуникация. Това може да включва предоставяне на недоволни служители на писмени политики на компанията, като например наръчника на служителите, и предлагане на обсъждане на всякакви случаи на възприемано несправедливо третиране. Сериозните нарушения, като например етнически пренебрежително отношение или сексуален тормоз, трябва да се обработват от човешките ресурси и юридически отдели на вашата организация.

Съображенията

Комуникацията и ясните насоки са ключът към предотвратяване на възприеманите и действителните неравенства. Например, ясните политики за увеличаването на заплатите и повишенията могат да премахнат дискурса, свързан с заплащането и кариерното развитие. В допълнение, избягването на възприемането на фаворизирането и следването на фирмената политика при решаването на всички въпроси, свързани с служителите, може ефективно да намали броя на жалбите и притесненията, свързани с несправедливостта на работното място.