Какво е значението на специалист по заплащане на човешки ресурси?

Човешки ресурси е отдел на компания, която се занимава с всички аспекти на заетостта и ползите на всеки служител на компанията. Специалист по заплащане на човешките ресурси е член на отдел „Човешки ресурси“, който се занимава с аспекта на заплатите в бюджета на компанията.

Определение на заплатите

Разходите за заплати са две специфични части от бюджета на компанията. На първо място, това е общият пакет от плащания и ползите за служителите на компанията като цяло. Специалистът по заплати управлява изпълнението на плащанията и ползите за всеки служител и за компанията като цяло. Това включва както записване на нови и настоящи служители в техните програми за специални обезщетения, като например застрахователни и 401 (к) програми. Освен това, буквалният акт на заплащане на всеки служител по време на платения период на компанията е седмичен, двуседмичен или месечен. Специалистите по заплати работят с картите, изчисляването на заплащането и издаването на чекове или депозити на всеки служител.

Важни дати за запомняне

Като специалист по заплащане на човешките ресурси, важните дати през цялата година са седмичните, двуседмичните или месечните плащания за всеки служител. Освен това, специалистът по човешки ресурси в човешките ресурси трябва да събере необходимата информация за издаване на формуляри W-2 на всеки служител в началото на януари за предходната година.

Информация за заплатите за специалисти по човешки ресурси

Специалистите по човешки ресурси са спечелили средна годишна заплата от $ 59, 180 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В крайна сметка, специалистите по човешки ресурси са спечелили 25-процентна заплата от $ 44, 620, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. 75-те процентил заплата е $ 78, 460, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. в САЩ бяха назначени 547 800 души като специалисти по човешки ресурси.