Какво е намерение за оборот?

Оборотът на служителите е важен фактор в крайния резултат на малкия бизнес. Подмяната на служителите може да повлияе на производителността, разходите и цялостната производителност на бизнеса. Ако можете да измерите намеренията на персонала си, можете да определите вероятността вашият персонал да напусне вашата организация. Това ви помага да определите къде можете да намерите възможности за намаляване на общия ви оборот.

дефиниция

Оборотът е процесът, чрез който персоналът напуска бизнеса или организацията и че бизнесът или организацията ги замества. Намерението на оборота е измерване на това дали служителите на дадена фирма или организация планират да напуснат позициите си или дали организацията планира да отстрани служители от длъжности. Намеренията за оборот, като самия оборот, могат да бъдат или доброволни, или принудителни.

доброволен

Доброволният оборот възниква, когато служителят взема решение да напусне самостоятелно. Обикновено доброволното обръщане на намерение се случва, когато служителят възприема друга възможност като по-добра от сегашната си позиция. Това включва повече заплащане, повече признание или по-удобно местоположение. Това може да се случи и когато служителят трябва да напусне по здравословни или семейни причини. Ако служител планира доброволно да се пенсионира от позиция, това е и доброволно намерение за оборот.

неволен

От друга страна, намерението за неволен оборот е мярка за това дали въпросната организация планира да отстрани служител от длъжност, което води до оборот. Това може да се случи, ако една организация не е доволна от работата на служителя и избира да го уволни. Това се случва и когато бизнесът трябва да елиминира позиции поради икономически натиск или спад в бизнеса.

Намаляване

Като цяло, оборотът създава паричен и структурен стрес за организацията, в която се намира, особено за доброволния оборот. Поне с неволен оборот, организацията може да направи подготовка за намаляване на загубите. За да се намалят намеренията за оборот, организациите могат да предложат стратегически компенсационни пакети, особено като се наблегне на изпълнението и мандата. Освен това предприятията, ориентирани към служителите, обикновено имат по-малък оборот, защото персоналът се чувства, че има глас и фирмата цени своя принос.